Организационная психология больше всего внимания уделяет тому, какой климат образовывается в том или ином коллективе. Решая вопросы формирования совместимых, а значит сплоченных впоследствии людей, мы делаем ставку на то, что это сработает в долгой перспективе.При этом одновременно попадаем в достаточно сложное положение, так как не установлены однозначные зависимости между индивидуальными психологическими характеристиками субъектов, демонстрирующих при взаимодействии высокую совместимость.Психологическая сплочённость есть необходимый фактор для достижения результатов в формате группового взаимодействия. Для командообразования это критический параметр. Из теории тренингов мы знаем, что необходимость приспосабливаться к группе и ограничивать свои потребности ведет к негативным переживаниям. Все люди разные и взаимодействие между ними (В зависимости также от целей взаимодействия) будет происходить по-разному. Люди, находящиеся в одной организации, не лишены подобных человеческих черт . Новые ...
