Часто девушки, окончившие психфак, устраиваются на работу в рекрутмент или HR. Однако целенаправленно психологические знания в этой сфере не используются. Soft Skills большей частью оцениваются интуитивно или при помощи методик PARLA, STAR, а прикручивать сюда психологию дело гиблое. Объясню почему. Давно было выяснено, что психологические тесты оценки и отбора персонала показывают себя значительно менее эффективно, чем проверка Hard Skills, тестовые дни или испытательный срок. Применяя психодиагностический инструментарий там, где можно обойтись без него, Вы рискуете отказать действительно качественному специалисту ????. Всегда помните, что одно и то же качество человека в зависимости от ситуации может становиться его преимуществом или недостатком. Про мысленные эксперименты, проективные методики и логические задачки я вообще молчу. Вот это вот Выберите из 10 деревьев то, которое Вам нравится больше, а мы определим, подходите ли Вы нам как сотрудник - полная чепуха. Что бы ни писали ...
