Средняя зарплата — показатель, который умеет удивлять. Мы посмотрели и спросили у Белгородстата, из каких источников собираются данные и кто попадает в эти расчёты, чтобы понять, почему официальные цифры выглядят именно так. Илья Пономарёв — замгубернатора Белгородской области — не так давно говорил о том, что в первом полугодии 2025 года средняя зарплата в Белгородской области превысила 71 000 рублей. При этом подчёркивалось, что далеко не все отрасли могут «похвастаться» такими же показателями: разрыв между сферами довольно заметный. Например, по данным Пономарёва, средняя зарплата в образовательном секторе составляет около 56 тыс. рублей, а в административной сфере не поднимается выше 44 тыс. Настоящие счастливцы — работники в сферах информации и связи: в этой сфере средняя сумма уже перевалила за 120 тыс. рублей. Реакция белгородцев на эти данные оказалась неоднозначной — многие усомнились в их правдивости. Чтобы разобраться, как именно формируются такие цифры и кто отвечает за подсчёты, журналисты Бел.Ру направили запрос в Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Белгородской области и получили некоторые разъяснения. Но прежде важно понять в целом: что такое средняя зарплата и какие особенности скрываются за этим показателем? Средняя зарплата и кто её высчитывает Чтобы понять, как высчитывается средняя зарплата, необходимо вспомнить немного школьной математики. Проще говоря, общий фонд оплаты труда делят на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в отчётном периоде. Если, к примеру, нужно определить среднюю зарплату пяти сотрудников с начислениями в 20 000, 30 000, 40 000, 50 000 и 60 000 рублей, то простые вычисления показывают: среднее значение составит 40 000 рублей. И это несмотря на то, что в перечне есть те, кто получает на 10–20 тысяч меньше. Именно поэтому итоговая сумма нередко вызывает удивление у части общества. Росстат рассчитывает эти показатели в масштабах страны — на основе данных от работодателей, которые обязаны предоставлять отчёты и платить страховые взносы за своих сотрудников. Стоит отметить, что подсчёт средних показателей — это не разовая процедура. Среднюю зарплату могут вычислять каждый месяц, квартал, год или с другой периодичностью. Кроме того, существует множество видов статистики: региональная, общероссийская, а также данные по отдельным профессиям и сферам деятельности. Есть и ещё один момент: работодатели также могут рассчитывать среднюю зарплату для каждого сотрудника индивидуально — это необходимо при начислении отпускных, больничных и в ряде других случаев. Источники данных Если коротко, то большая часть информации для Росстата — это данные от нас с вами. Ведомство регулярно проводит выборочные опросы: тысячи людей разных возрастов, профессий и социальных групп заполняют анкеты, рассказывают о своих привычках, тратах, планах на отпуск и многом другом. Всё это помогает статистикам понять, как живёт и меняется общество. А каждые пять лет Росстат устраивает настоящее масштабное «обследование страны», в котором уже участвует около миллиона человек. Такой объём позволяет получить максимально точную картину, которую потом используют для анализа и прогнозов. Значительную часть информации Росстату передаёт бизнес. Компании обязаны регулярно отправлять отчёты: о сотрудниках, зарплатах, производстве и множестве других параметров. Особенно активно отчитываются крупные и средние предприятия — у них таких обязанностей больше всего. Малый бизнес участвует в статистических обследованиях реже: чаще всего раз в месяц или квартал. А микропредприятия Росстат изучает лишь выборочно и всего один раз в год. Но и этого якобы хватает, чтобы понимать общую картину. Кого учитывают при расчётах? На запрос редакции Бел.Ру в областном управлении статистики пояснили, что данные о среднемесячной зарплате формируются с учётом сведений организаций, которые не относятся к малым предприятиям, малым фирмам и микропредприятиям. В расчёт включают фонд оплаты труда работников списочного состава, внешних совместителей, а также тех, кто выполняет работы по договорам гражданско-правового характера. Причём учитываются не только привычные оклады или премии. В фонд зарплаты входит всё, что компания начисляет сотрудникам: деньги за работу и за отдых, компенсации за особые условия труда, доплаты, надбавки, разовые поощрения. Даже регулярная оплата питания или проживания — если это систематическая практика — тоже идёт в общую сумму. А что с неофициальными работниками? «Ненаблюдаемая экономика» не включается в расчёт среднего заработка. Однако, вопреки своему названию, она частично всё же поддаётся наблюдению и анализу: статистики изучают её, опираясь на данные о расходах населения. Грубо говоря, если расходы превышают доходы, это уже может вызвать вопросы. С учётом этих данных специалисты могут выполнять научно обоснованные дополнительные расчёты.
