МСП стали чаще брать на работу специалистов с неидеальным резюме

Исследование показало, что компании, выбирающие таких специалистов, показывают более низкую текучесть кадров и более высокую производительность труда. Чем вызвана необходимость нанимать «неидеальных кандидатов» и так ли они хороши в работе?