Эксперты рынка спрогнозировали для бизнеса в ПФО тренды в найме
Эксперты делились мнениями в социальной сети для нетворкинга «Сетка» под хэштегом #ТрендыВНайме. Топ прогнозируемых трендов в 2025 году собрал hh.ru.
Первый тренд связан с искусственным интеллектом, стремительно ворвавшимся в бизнес-реалии. Однако речь не о том, что ИИ может заменить человека в ряде профессий. Как показала практика, нейросеть – лишь инструмент. Но умение делегировать нейросетям рутинные задачи даёт преимущество. Так, растёт спрос на специалистов, владеющих ИИ (например, на промт-менеджеров).
Любопытно, что нейросеть может в обозримом будущем автоматизировать и сам рекрутинг. ИИ способен и описание вакансий составить, и отобрать отклики, и дать обратную связь соискателям.
«На данный момент на рынке нет цельного продукта для HR-автоматизации с доказанной эффективностью. Искусственный интеллект имеет потенциал повысить производительность на всех этапах работы с персоналом на 30%, причем наибольший прирост возможен в области поиска и отбора сотрудников», — рассказала директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина.
Ещё один яркий тренд – человекоцентричность в бизнесе. Психологический комфорт и атмосфера в коллективе выходят на первый план в компаниях. Новый рынок стал жёстче к работодателям. Они обязаны создавать для сотрудников прозрачность внутренних процессов, чёткий диапазон зарплат.
«Сейчас время кандидатов. Они ценят себя. Компании понимают, что будет торг, и стараются создать условия», — приводит hh мнение фронтенд-девелопера в Сбере Александра Торбека.
HeadHunter приводит данные опроса среди работодателей: человекоцентричность в 2024 году стала фокусом в каждом четвертом бизнесе (19%). А почти половина компаний и раньше ставила сотрудников в приоритет.
Отсюда ещё один тренд – развитие сотрудников как инвестиция.
В бизнесе есть понимание, насколько ценны кадры, и компании вкладываются в их развитие: карьерно поддерживают действующих специалистов и ищут молодые таланты. Кадры «взращивают» при помощи менторинга, корпоративного обучения. Это интересно не только бизнесу, но и самим кандидатам – они хотят «постоянно себя прокачивать», сообщает продюсер-методолог в VK Елена Махова.
В свою очередь, от соискателей – и это четвёртый тренд – требуется не просто факт образования, а реальные навыки, конкретные кейсы, достижения.
Пятый тренд – на софт-скиллы, которые качественно влияют на результаты в бизнесе.
«В эпоху автоматизации и быстрых изменений адаптивность, креативность и умение находить общий язык с коллегами становятся ключевыми», — отмечает IT HR в СДЭК Ирина Загоскина.
Способность оперативно адаптироваться и менять стратегии в зависимости от задачи становятся «суперсилой» сотрудника. Гибкость – ещё один тренд, который приводит hh.ru. Кроме того, работодатели очень ценят кросс-функциональных кандидатов, способных брать на себя разные роли и действующих проактивно в нестандартных ситуациях.