О прохождении диспансеризации, если рабочий день более 8 часов
Минтруд еще раз обратил внимание на особенности освобождения сотрудника от работы в связи с прохождением диспансеризации, если продолжительность его рабочего дня более 8-ми часов.
Так, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день 1 раз в 3 года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Выходной для диспансеризации: особенности предоставления
При предоставлении дней прохождения диспансеризации трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов).
В случае, когда продолжительность рабочего дня более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны сотрудником в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то при этом не учитываются периоды, когда он фактически не работает, в частности, во время прохождения диспансеризации.
Таким образом, при предоставлении работнику времени для прохождения диспансеризации норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов.
Как оплачивать день диспансеризации при удлиненном рабдне
Средний заработок на время прохождения диспансеризации должен сохраняться за работником за 8-ми часовой рабочий день.
При этом сохранение среднего заработка при прохождении работником диспансеризации в выходной день Трудовым кодексом не предусмотрено.
На это обратил внимание Минтруд в письме от 01.10.2020 № 14-2/ООГ-15552.
Как оплатить диспансеризационный выходной работника: разъяснения Минтруда