При заключении второго дополнительного соглашения трудовой договор был продлен уже после фактического истечения срока его действия. То обстоятельство, что дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора заключено за пределами срока его действия, а работник продолжал работу, свидетельствует о том, что договор считается заключенным на неопределенный срок.
