Ритейл: динамика спроса и зарплат
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob в июне 2024 года изучил рынок труда в сфере розничной торговли.
Спрос и предложение
Вакансий в ритейле за год стало больше на 29%, количество резюме, напротив, снизилось на 6%. Конкурс на вакансию снизился, а значит, подбирать персонал стало еще сложнее и дольше.
Где больше всего нужен персонал
Розничная торговля входит в топ-5 отраслей с наиболее высокой потребностью в персонале. Ритейл 20 лет был на первом месте по объему спроса на персонал, но в последние 3 года его обошли промышленность и строительство.
Кто нужен ритейлу больше всего
Больше всего вакансий — для линейного торгового персонала: продавцов и кассиров. А учитывая, что на одну размещенную вакансию могут нанимать несколько человек, реальный спрос на них еще выше.
- Продавцы-консультанты,
- Кассиры,
- Администраторы магазинов.
Топ-5 товарных групп в розничных продажах с наиболее высоким спросом на персонал:
- Продукты питания,
- Алкоголь, напитки,
- Косметика, бытовая химия,
- Одежда, обувь;
- Электроника, бытовая техника, средства связи.
Зарплаты повышают
57% компаний повышали или индексировали оклады менее чем полгода назад, а каждая пятая организация провела пересмотр зарплат от 6 до 12 месяцев назад. А в ритейле еще круче: 6 из 10 компаний пересматривали зарплаты в течение последнего полугодия, а каждая четвертая — от 6 до 12 месяцев назад.
Как растут зарплаты
Средние рыночные заработные платы линейного персонала в ритейле за год выросли на 8% (в номинальном выражении, без учета инфляции).
Среди рассматриваемых товарных групп чуть более высокий темп прироста заработных плат SuperJob фиксирует в сегменте «Одежда и обувь».
Чего ждет соискатель
Опрос соискателей линейных позиций в сфере розничной торговли позволяет выделить топ-5 сведений, которые больше всего интересуют их в вакансиях. Ожидания от работы у линейного персонала в ритейле несколько отличаются от среднерыночных.
На первом месте, разумеется, размер зарплаты. В этом персонал розницы не отличается от рынка, да и от любой другой сферы. А вот дальше — отличия. Сотрудникам розницы очень важно работать рядом с домом или, как минимум, чтобы было удобно и недолго добираться. Атмосфера в коллективе линейном персоналу в ритейле важнее, чем среднестатистическому экономически активному россиянину. Важно и наличие компенсационного пакета (ДМС, оплата проездного или предоставление корпоративного транспорта, компенсация на питание и проч.).