Arrancó la temporada headhunter y ya pronostican un año de alta rotación de ejecutivos
El año empezó con mucha actividad para los headhunters. Con búsquedas de altos ejecutivos que se cerraron en los primeros días de enero y nuevos pedidos de empresas, los encargados de encontrar a los principales directivos de las compañías argentinas tuvieron poco tiempo para las vacaciones de verano y ya anticipan un 2025 de crecimiento.
"Es el mejor enero de los últimos cinco años y eso nos llamó la atención. Estamos con mucha actividad y por suerte nos agarró con todo el equipo acá, en Buenos Aires. Eso es un indicio de las expectativas que hay sobre la situación del país", explica Pablo Rodríguez de la Fuente, Senior Client Partner de Executive Search de Korn Ferry.
El especialista destaca que en el último mes se incrementó notablemente el número de búsquedas nuevas. Además, dice que ya muchas compañías adelantaron que buscan cubrir algunas posiciones en los próximos meses. Principalmente se trata de firmas de capitales nacionales, pero también ya hay algunas multinacionales que están dando los primeros pasos.
La perspectiva para el resto del año, señala, es más que alentadora. De hecho, en la consultora ya prevén para el próximo ejercicio un crecimiento del 30 por ciento.
Primeras consultas
Ezequiel Palacios, director asociado de Glue Executive Search, agrega que el movimiento se empezó a sentir sobre el final del año pasado. Fue en ese momento cuando las empresas hicieron las primeras consultas y se iniciaron algunos procesos de búsqueda.
Lo que en un primer momento se pensó que podría haber sido un hecho aislado, rápidamente, se convirtió en una tendencia. Las consultas no solo no bajaron, sino que siguieron llegando y, de a poco, se convirtieron en procesos activos.
El movimiento en el mercado de headhunting empezó a fines del año pasado
"Con estabilidad macro e inflación a la baja, las compañías pueden planificar mucho mejor. Y con la sensación de que el gobierno va a ganar las elecciones de medio término, el panorama se vuelve positivo. Por lo que vemos y lo que escuchamos, este va a ser un buen año para el sector", dice Palacios.
En el 80% de los casos, las búsquedas actuales son de posiciones que estaban sin cubrir. Hay compañías que durante bastante tiempo frenaron los reemplazos cuando se producía alguna vacante, pero que hoy necesitan cubrirlas.
Nuevos perfiles
Lo que sí cambia es el perfil que requieren. Las compañías apuntan a encontrar personas que estén preparadas para un mercado en el que es necesario competir. Y uno de los perfiles más solicitados por estos días es el de director de excelencia operacional. Eficiencia y competitividad son las claves que anticipan las empresas para una tener éxito en una economía más abierta.
"Antes el mensaje que bajaban las empresas era que no había presupuesto. Y si un ejecutivo se iba de la firma, los roles empezaban a fusionarse y las estructuras se achicaban para mantener la rentabilidad. Ahora el escenario es el opuesto. Se vuelven a ocupar posiciones que se crean para ejecutivos que antes no estaban", explica Federico Carrera, cofundador y COO de High Flow Consulting.
Para cambiar de puesto, los candidatos valoran el desafío que representa el nuevo trabajo
Los sectores de mayor movimiento son oil & gas, minería y agro, este último a pesar del complicado contexto actual. Pero, incluso industrias como las de consumo masivo y retail, que vienen de años en los que estuvieron muy golpeadas, ya están iniciando algunos procesos de selección.
Qué piden los candidatos
Del lado de los candidatos, la baja de la inflación permite privilegiar otros aspectos a la hora de tomar la decisión de cambiar de trabajo. Se valoran la flexibilidad horaria, las modalidades de trabajo híbridas, las políticas de bienestar y las recompensas por desempeño.
"En 2025, aunque hay expectativas de una recuperación del salario real, las empresas deberán enfocarse en ofrecer un paquete completo de compensaciones que incluya tanto los salarios como los beneficios adicionales", aporta Francisco Scasserra, director de Michael Page.
Hoy los ejecutivos ya no se sienten tan urgidos por el salario. Y cuando llega una propuesta lo toman con mucha tranquilidad. Están atentos a escuchar buenas oportunidades que a salir de donde están, pero los mueve, sobre todo, el desafío que representa la nueva posición.