Местные советы и университеты нарушают правила начисления зарплат своим сотрудникам
В 2014 году в этот список вошли 66 различных учреждений (половина из них – местные советы), что составляет 9% от всех учреждений народного хозяйства в стране.
Вместе с тем, как отмечает Walla, все же есть некоторый прогресс: в 2013 году таких учреждений было 80, что означало 11% от всех учреждений на израильском рынке труда.
Впереди всех по зарплатам, превышающим установленные нормы - тель-авивский университет с 41 такой зарплатой, за ним следует муниципалитет Тель-Авива – 28 зарплат, затем Еврейский университет в Иерусалиме – 16 зарплат, Хайфский университет 9 зарплат, Университет Бар-Илан - 8 зарплат. Еще одно отличившееся в этом смысле заведение – это аэропорт им. Бен-Гуриона, работники которого получают очень высокие зарплаты, с огромным нарушением норм.
Среди личностей, занимающих высокие посты в списке с огромными зарплатами – генеральный директор Техниона Матитьягу Ангельман, гендиректор академического центра им. Рупина доктор Исраэль Герман, лекторы Еврейского университета в Иерусалиме и деканы всех университетов Израиля.
Всего в списке с зарплатами сотрудников, превышающими установленные нормы, фигурирует 30 местных советов, 6 городских компаний, 3 городских союза, 4 правительственные компании, 5 религиозных советов и 4 корпорации, поддерживаемые 14 учреждениями.
"Завышенная зарплата оскорбляет обычного гражданина, и общество перестает доверять системе и правительственным организациям, которые обязаны защищать интересы простых граждан", - считает ответственная за начисление зарплат в минфине Эти Габай Морали.
В качестве примера Эти Габай Морали привела зарплату внутреннего контролера университета Бар-Илан - 54.410 шекелей в месяц. Сейчас же, после решения о сокращении завышенных зарплат он будет удовлетворен лишь 28062 шекелями в месяц. Морали привела другие примеры: зарплата одного из начальников академического колледжа «Рупин» - 90 тысяч шекелей, гендиректор технологического института в Холоне, кроме своей высокой зарплаты, получал еще и дополнительные ежемесячные выплаты, гендиректор колледжа «Шенкар» и еще двое работников академического колледжа Тель-Авив-Яффо, которые также получали зарплаты, превышающие нормы, принятые на рынке труда в стране.
В отчете о зарплатах представлены зарплаты 400 сотрудников в примерно 750 различных учреждениях. Но даже это количество не отражает все аномалии зарплаты в стране, поскольку ответственный за зарплаты в минфине не проверяет нарушения в оплате труда в государственных учреждениях, так как это в компетенции аудиторского отдела и Управления по делам государственной службы.
По словам Эти Габай свыше 3000 сотрудников в последние годы возвратили суммы, которые получали в связи с завышенной зарплатой. "Мы всегда предпочитаем достичь в таких случаях соглашения, чтобы не доводить дело до суда", - сказала Габай Морали. В министерстве финансов в связи с подобными случаями работает специальный исследовательский отдел, который открыт с 2009 года и, по словам его руководителя , бухгалтера Юваля Махпеша в течение каждого года из последних трех лет следственная группа расследовала примерно по 17 случаев превышения установленных заработных плат.
Контроль за нормой заработной платы в государственном секторе утвержден с 1985 года после принятия закона о бюджете и соблюдении надзора за коллективными соглашениями, подписанными в государственном секторе. В силу статьи 29 по закону о бюджете и заработной плате 800 государственных органов, использующих около 440 тысяч работников, должны подвергаться регулярной ревизии и проверке (сюда не входят корпорации из области здравоохранения).