В Ростовской области вдвое выросла конкуренция между айтишниками на рынке труда

О неожиданных сложностях с трудоустройством айтишников в Ростовской области в интервью donnews.ru рассказала руководитель пресс-службы hh.ru Юг Алёна Манохина. По её словам, в 2022 году, по сравнению с прошлым, количество предложений для айтишников снизилось на 22%, хотя активность соискателей выросла сразу на 36%.

— Это привело к тому, что уровень конкуренции в этой отрасли в регионе с начала 2022 года вырос вдвое: если в феврале на одну вакансию в сфере IT претендовали всего два кандидата, то в декабре — уже четыре, — отметила Алёна Манохина.

Она добавила, что в ответ на возросший спрос работодатели не стали снижать зарплаты для специалистов в области информационных технологий, которые по ряду позиций имеют уровень дохода от 200 тысяч рублей в месяц и выше, но начали гораздо пристальнее изучать кандидатов.

— Если раньше на работу без проблем брали окончивших курсы вчерашних выпускников колледжа, потому что других IT-специалистов в регионе попросту не было, то теперь на это готовы далеко не все работодатели, —  объяснила Манохина.

При этом в обозримой перспективе, по её мнению, спрос на айтишников в Ростовской области и в целом по России будет расти, поэтому отрасль остаётся привлекательной.

Айтишники остаются востребованными специалистами у крупных компаний. Так, в 2022 году стало известно о планах МТС вдвое увеличить их штат: работу в телекоммуникационном гиганте собираются предложить пяти тысячам сотрудников. На увеличение фонда оплаты труда новобранцев, их обучение, а также создание в офисе «МТС Диджитал» комфортных условий выделено более 3 млрд рублей.