От чего зависит удовлетворенность работой
Выяснили это организаторы независимого социологического исследования рынка труда «Талантист» с помощью холдинга РОМИР.
Исследование, проведенное холдингом в декабре 2023 г., показало, что более половины россиян (51%), работающих полный рабочий день, в целом удовлетворены своей работой. И чем выше зарплата у участников опроса, тем выше доля удовлетворенных среди них. В низкодоходной группе об удовлетворенности работой заявили 28% опрошенных, а в высокодоходной эта доля равна 81%.
«Проведенный опрос подтверждает мировые данные о том, что до определенного порога уровень зарплаты и удовлетворенность работой прямо коррелируют между собой. В целом уровень счастья во многом зависит от удовлетворенности своей работой, но также на это влияют такие факторы, как образование, возраст, место жительства и многое другое. Многие сложившиеся стереотипы мы подтвердили в рамках этого опроса», — рассказал один из организаторов исследования «Талантист», руководитель Кадрового агентства президентской платформы «Россия — страна возможностей» Алексей Первенцев.
Также результаты исследования показали, что мужчины (41%) в среднем несколько более удовлетворены своей работой, нежели женщины (35%). Чаще, чем в среднем по выборке, положительно о своей работе отзывались россияне 25 — 34 лет (47%) и 45 — 54 лет (46%), респонденты с высшим образованием (43%).
«Анализ результатов опроса в разрезе регионов показал, что наибольшее количество довольных своей работой россиян было выявлено в Южном/Северо-Кавказском (43%) и Центральном (41%) округах. Выше удовлетворенность работой среди жителей городов с населением от 250 до 500 тыс. человек (44%). А вот в городах-миллионниках, наоборот, такой вариант ответа выбрали только 34% респондентов, что является самым низким показателем по выборке», — отметила исполнительный директор исследовательского холдинга РОМИР Инна Караева.
В контексте отраслей более высокую степень удовлетворенности работой среди россиян демонстрируют занятые в сфере недвижимости и строительства (63%), в сельском хозяйстве (в том числе рыболовстве и лесном хозяйстве) и в сфере информации и связи — по 53%, в здравоохранении и социальной сфере — 52%, в науке, образовании и искусстве — 51%. А самая низкая степень удовлетворенности работой отмечается у работающих в промышленности и на производстве — 40%.
«Необходимо отметить, что удовлетворенность работой зависит не только от уровня оплаты труда. Людям важно содержание работы, наличие возможностей карьерного роста, получение дополнительных знаний, отношения с коллективом и руководством. Работодателям важно понимать, что действительно имеет значение для сотрудников, и оценивать, что они могут предложить и какие инструменты материальной и нематериальной мотивации они могут использовать, чтобы поддерживать вовлеченность персонала. Удержание сотрудников, особенно в условиях дефицита людей на рынке труда, дешевле, чем привлечение. Сильный бренд работодателя облегчает компаниям в решении данной задачи», — рассказала директор по продажам и маркетингу ANCOR, соорганизатор исследования «Талантист» Наталья Щербакова.