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Finanzas sostenibles: ¿Por qué necesitamos más liderazgo femenino en México?

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En un mundo donde la sostenibilidad se posiciona como un imperativo económico, ambiental y social, la inclusión de las mujeres en el sector financiero no es solo una cuestión de equidad, sino una necesidad estratégica. A pesar de los avances, las brechas de género en México persisten, limitando el potencial de transformación que las mujeres pueden aportar al desarrollo sostenible.

Una Oportunidad Desaprovechada

México ha logrado avances notables en inclusión financiera. Según la Encuesta Nacional de Inclusión Financiera (ENIF) 2021, el 61.9% de las mujeres tienen acceso a algún producto financiero. Sin embargo, al analizar las cifras en detalle, la historia cambia: solo el 27.8% de las mujeres poseen una tarjeta de crédito, frente al 36.9% de los hombres. En créditos hipotecarios, la diferencia es igualmente preocupante (14.3% vs. 21.4%). ¿Qué nos dicen estos números? Que el sistema sigue dejando de lado a una porción significativa de la población que podría ser clave para un crecimiento económico inclusivo.

El liderazgo femenino en el sector financiero es todavía más limitado. Datos del INEGI revelan que, aunque las mujeres representan el 48% de la fuerza laboral en este ámbito, solo el 25% ocupa posiciones de alto nivel. Esto no solo es un problema de equidad, sino de eficiencia: las empresas lideradas por mujeres suelen tener un enfoque más integral en temas de sostenibilidad y responsabilidad social, factores cada vez más valorados en los mercados globales.

El Enlace entre las Mujeres y la Sostenibilidad

Cuando hablamos de finanzas verdes y sostenibles, las mujeres tienen un papel destacado. Estudios internacionales han demostrado que las mujeres tienden a priorizar inversiones en proyectos con impacto social y ambiental positivo. En México, la Secretaría de Hacienda ha dado un paso importante al incluir la perspectiva de género en su Taxonomía Sostenible, permitiendo evaluar cómo las empresas y proyectos contribuyen a la igualdad. Sin embargo, aún queda mucho por hacer para que estas políticas trasciendan los documentos y se reflejen en la realidad cotidiana.

Por Qué el Cambio Es Necesario Ahora

La exclusión financiera no es solo un tema de desigualdad; es un freno al desarrollo económico. Según estimaciones de organismos internacionales, una mayor participación económica de las mujeres podría incrementar el PIB de México hasta en un 70%. Esto no es una simple proyección, sino un recordatorio de que la equidad es rentable.

Además, en un contexto global marcado por los efectos del cambio climático, la recuperación económica postpandemia y el auge de las finanzas sostenibles, México tiene la oportunidad de convertirse en un líder regional. Pero para lograrlo, debe aprovechar todo su talento, y eso incluye empoderar a las mujeres como agentes de cambio en la economía.

Es momento de rediseñar las políticas públicas y las estrategias empresariales para garantizar que las mujeres tengan el mismo acceso a oportunidades financieras y a posiciones de liderazgo. Esto no solo implica aumentar el número de mujeres en puestos clave, sino también crear una cultura que valore y fomente su participación activa.

No podemos seguir viendo el liderazgo femenino como un objetivo lejano o secundario. La igualdad de género debe ser un pilar en la estrategia de desarrollo de México, y el sector financiero es un lugar ideal para comenzar.

El liderazgo femenino no es solo una aspiración; es una necesidad para construir un México más justo, competitivo y sostenible. Las mujeres están listas para liderar, innovar y transformar, pero necesitan un sistema que les permita hacerlo. El cambio es urgente y posible, y todos somos responsables de hacerlo realidad.

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