Минэнерго России: дефицит кадров требует системных решений

Она отметила, что имеющийся дисбаланс между структурой подготовки кадров и потребностью рынка труда усиливает кадровый дефицит в отраслях. 70% потребности рынка труда приходится на рабочих, и 30% – на специалистов с высшим образованием. Это подтверждается данными Минэнерго России, структура потребности компаний ТЭК выглядит следующим образом: 65% - рабочие кадры, 35% - специалисты с высшим образованием. 

 

«Проблему дисбаланса невозможно решить только перераспределением бюджетных мест. Необходимо пересматривать принципы финансирования системы профессионального образования, настраивать инструменты системы образования под потребности работодателей», – подчеркнула статс-секретарь – замминистра. 

 

Прогноз также показывает, что возможности системы образования и трудовой миграции ограничены в устранении кадрового дефицита. «Без повышения производительности труда справиться с дефицитом не получится», – заключила Анастасия Бондаренко.