Порядок выплат при сокращении персонала обновили

Минтруд разработал поправки к статьям 178 и 318 Трудового кодекса РФ, которые расширяют права работников, увольняемых в случае сокращения штата или ликвидации организации. Соответствующий законопроект опубликован на Едином портале для размещения проектов нормативных правовых актов.

Согласно нормам статей 178 и 318 Трудового кодекса РФ, сокращенным или уволенным при ликвидации организации работникам гарантируются дополнительные выплаты в случае, если их трудовой стаж превышает один, два или более месяцев. К примеру, работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику среднюю заработную плату за второй месяц (или за второй и третий месяц в районах Крайнего Севера) с момента увольнения, если тот не нашел новую работу и подал соответствующее заявление.

В исключительных случаях по решению службы занятости работодатель должен выплатить уволенному сотруднику среднюю заработную плату за третий месяц (или за четвертый - шестой месяц в районах Крайнего Севера) с момента увольнения, если тот обратился в службу занятости и не был трудоустроен.

Предложенный Минтрудом законопроект предлагает расширить указанные нормы таким образом, чтобы они распространялись и на работников, которые на момент увольнения также работали по совместительству и продолжили заниматься этой работой после увольнения с основного места работы.

Кадров не хватает, а зарплаты растут

Подготовлено экспертами Актион Финансы