Бизнес стал активнее нанимать возрастных сотрудников
В последние годы российский бизнес стал все более осознанно использовать потенциал опытных специалистов старшего возраста. Эта тенденция наблюдается в различных отраслях экономики, что свидетельствует о изменениях в подходе к формированию команд и управлению персоналом.
В 2024 году спрос на кандидатов пенсионного возраста вырос на 14% по сравнению с предыдущим годом. Это говорит о том, что компании все больше признают ценность опыта и знаний, которыми обладают работники старшего поколения.
Наибольший прирост вакансий для кандидатов старше 50 лет отмечается в IT-сфере, транспорте и логистике, колл-центрах, ритейле, а также в сфере культуры и образования. Эти отрасли испытывают дефицит кадров и ищут специалистов с большим опытом работы.
Демографическая яма, вызванная низким уровнем рождаемости в 1990-е годы, привела к нехватке кадров в различных сферах экономики. Компании вынуждены искать альтернативные источники кадров, и опытные специалисты старшего возраста становятся востребованными на рынке труда.
Кадров не хватает, а зарплаты растут
Подготовлено экспертами Актион Финансы