Бизнес готов повышать зарплаты сотрудникам

Ситуация с кадровым дефицитом становится все более острой для многих компаний. 86% работодателей столкнулись с проблемой нехватки квалифицированных специалистов, что создает серьезные вызовы для бизнеса. В условиях конкуренции за талантливых сотрудников компании вынуждены искать различные способы удержания текущих работников и привлечения новых.

Одним из наиболее распространенных методов преодоления кадрового дефицита является повышение заработной платы. По результатам опроса, 58% компаний планируют увеличить зарплаты своим сотрудникам к 2025 году. Это может быть эффективным способом мотивации персонала и удержания ключевых специалистов.

Кроме того, многие компании обращают внимание на нематериальные меры мотивации. 57% работодателей считают, что усиление нематериальной мотивации, такой как возможности для профессионального развития, признание и поощрение достижений, может быть эффективным инструментом удержания сотрудников.

Другими популярными методами борьбы с кадровым дефицитом являются расширение обязанностей текущих сотрудников (40%), автоматизация процессов (38%), активный поиск сотрудников через агентства и платформы (36%), переквалификация персонала (28%) и привлечение иностранных специалистов (5%).

Кадров не хватает, а зарплаты растут

Подготовлено экспертами Актион Финансы