Компаниям придется по-новому начислять премии сотрудникам

Правительственные поправки направлены на установление более прозрачных и справедливых условий начисления премий для работников. Суть законопроекта заключается в том, чтобы обязать работодателей прописывать все условия начисления премий в коллективных договорах, соглашениях и других локальных нормативных актах.

Одним из ключевых аспектов нового законопроекта является учет эффективности и продолжительности работы сотрудников при начислении премий. Теперь руководитель должен учитывать не только результаты работы сотрудника, но и наличие у него дисциплинарных взысканий. Это позволит справедливо оценивать трудовую деятельность каждого работника и поощрять тех, кто достигает лучших результатов.

Одновременно с этим, новый законопроект предусматривает ограничения на снижение премий работникам. Теперь работодатель не имеет права уменьшать премию более чем на 20 процентов от месячной заработной платы и только в отношении стимулирующих выплат. Это обеспечит работникам гарантию того, что их вознаграждение не будет произвольно уменьшено.

Кадров не хватает, а зарплаты растут

Подготовлено экспертами Актион Финансы