47% компаний обучают соискателей

В настоящее время рынок труда становится все более конкурентоспособным, и работодатели вынуждены пересматривать свои подходы к найму новых сотрудников. Одним из основных трендов последних лет стало то, что работодатели все больше оценивают не только наличие диплома, но и навыки и опыт кандидата.

Современные компании понимают, что диплом не всегда является гарантом успешной карьеры. Важнее всего то, насколько кандидат обладает необходимыми знаниями и умениями для выполнения поставленных задач. Поэтому все больше работодателей отдают предпочтение кандидатам, которые могут продемонстрировать свои профессиональные навыки на практике.

В связи с этим, многие компании предпочитают либо нанимать уже опытных специалистов за более высокую заработную плату, либо инвестировать в обучение новых сотрудников. При этом важно понимать, что обучение новых сотрудников – это не только дополнительные расходы для компании, но и инвестиции в будущее.

Компании, которые готовы инвестировать в обучение своих сотрудников, могут рассчитывать на то, что в будущем у них будут высококвалифицированные специалисты, которые смогут эффективно решать поставленные задачи. Такой подход позволяет компаниям быть конкурентоспособными на рынке труда и привлекать лучших специалистов.

Кадров не хватает, а зарплаты растут

Подготовлено экспертами Актион Финансы