Роструд разъяснил, как правильно сократить рабочий день

В соответствии с положениями статьи 74 ТК РФ работодатель вправе корректировать условия трудового договора, если возникли обстоятельства, связанные с трансформациями в организационном или технологическом аспекте трудовой деятельности. К подобным обстоятельствам относятся, например, модернизация производственных технологий, реорганизация структуры производства и иные факторы, делающие невозможным сохранение ранее зафиксированных условий договора.

Работодатель обязан заблаговременно, не менее чем за два месяца, проинформировать сотрудника в письменном виде как о грядущих изменениях в условиях трудового договора, так и о причинах, обусловивших необходимость таких корректировок.

Чтобы минимизировать риск массовых увольнений и сохранить рабочие места, работодатель может временно — на период до шести месяцев — ввести режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Законодательно не закреплён временной интервал, по истечении которого допускается повторное введение режима неполного рабочего времени. Процедура повторного введения данного режима идентична первичной. Роструд считает, что при продлении периода действия режима неполного рабочего времени необходимо направлять работникам новые уведомления о его продолжении.

Кадров не хватает, а зарплаты растут

Подготовлено экспертами Актион Финансы