Роструд выпустил новые разъяснения про увольнение сотрудников

Ведомство разъясняет: как правило, последний рабочий день считается днём увольнения. Однако есть исключения — ситуации, когда сотрудник не выполнял свои трудовые обязанности, но его место работы было за ним сохранено в соответствии с Трудовым кодексом РФ или другими нормативными документами.

В день увольнения работодатель обязан предоставить работнику следующие документы и выплаты:

• приказ об увольнении — сотрудник должен ознакомиться с ним и поставить свою подпись, а по запросу ему должна быть выдана заверенная копия документа;
• трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности;
• другие заверенные копии документов, связанных с трудовой деятельностью, — если работник подал письменное заявление с соответствующей просьбой;
• полный финансовый расчёт, который включает заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (при наличии оснований для его выплаты) и прочие полагающиеся выплаты.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора, независимо от причин увольнения, оформляется посредством издания приказа (распоряжения) работодателем.

Кадров не хватает, а зарплаты растут

Подготовлено экспертами Актион Финансы