Критика руководителей не мотивирует сотрудников

В ходе исследования выяснилось, что четверо из каждых десяти опрошенных не видят необходимости в одобрении или замечаниях со стороны начальства. Они убеждены, что совершенствование рабочих навыков происходит благодаря стремлению к саморазвитию и внутренней мотивации. Шестнадцать процентов участников не смогли чётко определить, что именно служит для них главным стимулом.

Для значительной части респондентов — 37 процентов — поощрение и признание их заслуг со стороны руководства остаётся весомым фактором мотивации. В то же время лишь 7 процентов опрошенных считают действенным стимулом конструктивные замечания начальства — это самый низкий показатель среди всех названных вариантов.

Почти половина участников опроса — 48 процентов — отметили, что их вдохновляет возможность профессионального роста и самосовершенствования на рабочем месте. Примечательно, что представительницы прекрасного пола гораздо чаще, нежели представители сильного пола, акцентируют внимание на значимости признания их труда и выражения благодарности. Среди женщин такой вариант ответа выбрали 46 процентов, тогда как среди мужчин — лишь 28 процентов. В свою очередь, мужчины значительно чаще указывают на саморазвитие как на основной источник мотивации: 48 процентов против 33 процентов среди женщин.

Кадров не хватает, а зарплаты растут

Подготовлено экспертами Актион Финансы