Зумеры сознательно отказываются руководить
Более половины молодых специалистов (52 %) не намерены занимать позиции в среднем звене менеджмента. Представители поколения Z в два раза чаще предшествующих поколений сознательно избегают руководящих ролей, стремясь сохранить своё психоэмоциональное здоровье.
Основная причина такого решения кроется в том, что, по мнению 69 % зумеров, увеличение нагрузки и уровня стресса несоразмерно росту материального вознаграждения. Молодые профессионалы отдают предпочтение гибким карьерным путям, которые позволяют им сохранять баланс между рабочими обязанностями и личной жизнью, а также сохранять определённую степень независимости в профессиональной деятельности.
Позиции менеджеров среднего звена зачастую окружены негативным ореолом. Широко известно, что они связаны с высокой степенью вовлечённости и серьёзными эмоциональными нагрузками. Если говорить о привлекательности таких вакансий для поколения Z, то она представляется весьма сомнительной. Научные исследования подтверждают: менеджеры среднего звена находятся в группе повышенного риска профессионального выгорания, поскольку оказываются в своеобразных «тисках» — с одной стороны, на них давит вышестоящее руководство, с другой — лежит бремя ответственности за коллектив.
Данный феномен — осознанное нежелание молодёжи занимать руководящие посты — получил название conscious unbossing, что переводится как «сознательный отказ от руководящих должностей».
Раньше «стахановство» и трудоголизм значительно больше поощрялись общественным мнением, уходить с работы ровно в 18:00 или раньше руководителя считалось дурным тоном. Эксперты Журнала "Финансовый директор" поделились своим опытом удержания молодых кадров.
Подготовлено экспертами Актион Финансы