Трудности рынка труда. Эксперты оценили занятость на Кубани
Состояние российской экономики вновь стало темой повышенного внимания для жителей нашей страны. В числе прочего граждане активно стали следить за рынком труда, надеясь избежать сокращений или, наоборот, желая отыскать место с более комфортной зарплатой и условиями. Но чего ждать от кубанского рынка занятости в новом году? В каких отраслях намечаются увольнения? Какие профессии наиболее востребованы и где соискателя ждет лучший заработок? «ФедералПресс» расспросил специалистов в области трудоустройства, чтобы узнать ответы на эти вопросы.
Безработица будет расти
В прошлом месяце Краснодарский край оказался российским лидером по заметному снижению заявленной работодателями потребности в работниках для замещения вакантных рабочих мест. По данным Федеральной службы по труду и занятости РФ, в декабре 2015-го кадровики кубанских компаний на 47,4 % реже обращались в филиалы службы занятости, чем в декабре прошлого года. При этом по остальным показателем край занимает достаточно неплохие места. Так, уровень официально зарегистрированной в крае безработицы составляет 0,8 %, являясь одним из низких в стране (в целом по России этот показатель равен 1,3 %, как и в среднем по ЮФО). Коэффициент напряженности на рынке труда (число незанятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в службе занятости, приходится на одну заявленную предприятиями вакансию) в регионе относительно невелик – 1,7 %, хоть и выше общероссийского (1 %). Для сравнения, в лидирующей в РФ по этим показателям Ингушетии официальная безработица составляет 14 %, а соотношение спроса и предложения на рабочую силу – 236,6 %.
Отметим, что численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения, в целом по России составила на 1 января 2016 года 1001,1 тыс. человек, что на 6,4 % больше, чем на 1 декабря 2015 года (941 тыс. человек). При этом Росстат, использующий для подсчета методику Международной организации труда называет более существенную цифру. По данным российских статистов, в декабре 2015 года безработица составила 4,426 млн человек, или 5,8 % экономически активного населения (на 9,5 % больше, чем в декабре 2014-го). Отметим, что Росстат учитывает не занятых граждан, не вставших на учет в службу занятости. А значит и на Кубани число безработных в несколько раз больше, чем фиксируют службы занятости. Добавим, что ранее Минтруд предположил, что регистрируемая безработица в России в 2016 году может достичь 1,2 млн человек, а общая безработица вырастет до 6 %. При этом, министерство не ожидает массовых сокращений в РФ, объясняя увеличение количества безработных «переформатированием предприятий».
Между тем, всплеск безработицы в нашей стране предсказывают эксперты Всемирного экономического форума в Давосе, доклад которых о перспективах всемирной экономики был опубликован в начале января. «В условиях только средних перспектив экономического роста в регионе вероятен всплеск безработицы, который вошел в число пяти самых значительных рисков», – говорится в исследовании, выдержки из которого приводятся в опубликованной на «РБК» статье. Кубанская специфика рынка труда
«В настоящее время многие федеральные эксперты говорят о том, что безработица может превысить прогнозы Министерства экономического развития», – прокомментировала ситуацию для «ФедералПресс» руководитель пресс-службы HeadHunter.Юг Анна Брюкова. По ее словам, наиболее подверженными риску считаются такие сферы как туризм, услуги, автопромышленность и строительство. При этом о массовых сокращениях в Краснодарском крае говорить в прошлом году не пришлось. В основном это были точечные решения, связанные с оптимизацией штата. Стало меньше вакансий для бухгалтеров, административного персонала, домашнего персонала, медиков, руководителей среднего звена, специалистов сферы закупки. Возросло число предложений работы для ИТ-специалистов, менеджеров по продажам, консультантов, работников сферы строительства и недвижимости.
По словам эксперта, в 2015-м наблюдался прирост резюме на 41 % (в сравнении с позапрошлым годом). При этом на рынке труда присутствуют как те, кто активно ищет работу, так и трудоустроенные сотрудники, переживающие за сохранение рабочего места и рассматривающие имеющиеся на сайте вакансии. Вместе с тем, по данным hh.ru. спрос на персонал в 2015 году был на 6 % ниже прошлогоднего уровня. Рынок труда Краснодарского края в течение 2015 года показывал преимущественно положительную динамику вакансий (за исключением небольшого спада в апреле, октябре и ноябре). Тем не менее, из-за резкого спада активности работодателей в конце прошлого года выйти на привычные темпы подбора персонала у многих компаний получилось только в августе. Поэтому общее число открытых вакансий за этот год оказалось ниже показателей прошлого.
Как замечает Анна Брюкова, в Краснодаре лидерами по числу вакансий являются компании из розничной сферы, строительные организации, предприятия, занимающиеся непищевыми товарами народного потребления, организации, производящие и реализующие продукты питания и финансовый сектор. Вместе с тем, в Краснодаре довольно высокий уровень конкуренции среди соискателей: порядка 12 резюме на одну вакансию. Сложнее всего приходится соискателям в сфере добычи сырья, здесь на одну вакансию претендует в среднем 29 специалистов. Высокий уровень конкуренции на руководящие позиции (18,5 резюме на вакансию), в бухгалтерии (17), юриспруденции (13), закупках (12) и в транспортном секторе (11).
«В Краснодарском крае традиционно наблюдается высокий уровень занятости населения», – сообщила «ФедералПресс» пресс-секретарь департамента труда и социального развития Краснодарского края Майя Крюкова. – В среднем за сентябрь-ноябрь по Краснодарскому краю он составил 67,1 %. В разрезе муниципальных образований этот показатель составляет: в Краснодаре – 75 %, в Новороссийске – 66 %, в Сочи – 77 %, в Армавире – 51 %, в Ейском районе – 66 %. Приоритетными отраслями экономики в крае являются сельское хозяйство, санаторно-курортная сфера и строительный сектор. Основная потребность в работниках по данным отраслям приходится на летний период. Поэтому в ближайшие месяцы планируется рост заявленных в органы службы занятости вакансий. Однако к осени количество вакансий может снизиться. Ситуация держится на контроле не только в масштабах края, но и каждого муниципалитета».
По словам Крюковой, наибольший процент занятых сосредоточены в организациях: оптовой и розничной торговле – 19 % (от общей численности занятого населения края), в сельском хозяйстве – 16 %, на обрабатывающих производствах – 11 %, в сферах транспорта и связи – 9 %, в сферах строительства и здравоохранения – по 8 %. Для Краснодарского края характерен стабильный рост занятых в отрасли оптовой и розничной торговли. В прогнозном периоде на рынке товаров и услуг сохранится положительная динамика с небольшим замедлением роста, вызванным неблагоприятной для развития торговли экономической ситуацией и конъюнктурой на мировых рынках. В то же время продолжится снижение числа работников (из-за усовершенствования работы хозяйств и роста производительности труда) в агропромышленном секторе и сфере обрабатывающих производств. В прошлом году снизилась и численности занятых в строительстве (из-за сокращения объемов строительно-монтажных работ и замедлением темпов жилищного строительства) и в сфере «Транспорт и связь» (здесь 2016 году ситуация стабилизируется). Кроме того, в текущем году должна снизиться численность занятых в финансовом секторе, а также специалистов, работающих в сфере государственного управления и обеспечения военной безопасности. В то же время, количество работников в организациях здравоохранения и предоставления социальных услуг, наоборот, увеличится.
При этом в 2015 году наибольшее число уволенных было в организациях, работающих в сфере здравоохранения, предоставления социальных услуг (24 %) и обрабатывающего производства (19 %). В режиме неполного рабочего времени находилось за этот период находилось 2967 работников. «По состоянию на 19 января 2016 года планируется к увольнению 1382 работников из 52 организаций. Наибольшее количество уведомлений на увольнение работников организаций края также приходится на сферу обрабатывающих производств, здравоохранения и предоставления социальных услуг, что составляет 45 % от общего числа запланированных к увольнению в 2016 году», – уточнила Майя Крюкова.
Кубанские зарплаты
По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики, которые приводит Майя Крюкова, по Краснодарскому краю среднемесячная номинальная начисленная заработная плата (без выплат социального характера) за период январь-ноябрь 2015 года составила 26146 рублей, в Краснодаре – 37550 рублей, в Сочи – 34105 рублей. При этом, с 1 августа 2015 года размер минимальной заработной платы в крае составляет 10366 рублей.
Несколько другая информация по уровню кубанских зарплат у представителей HeadHunter. «По данным, указанным в вакансиях, размещенных на сайте hh.ru, за последние три месяца средняя зарплата, предлагаемая работодателями Краснодара и Сочи равна 30 тыс. рублей», – уточнила Анна Брюкова. Ожидания соискателей Краснодара адекватны данной цифре и также составляют на данный момент 30 тыс. рублей. Среднее зарплатное ожидание сочинских кандидатов немного выше и составляет 35 тыс. рублей. «При этом наибольшее число вакансий мы наблюдаем сейчас в сфере продаж (49 % от общего числа вакансий), строительном секторе, включая операции с недвижимостью (27 %). Информационные технологии и банковский сектор заняли равные доли по числу размещенных вакансий – 7 %. Замыкает пятерку лидеров по числу предложений работы сфера маркетинг и реклама (6 % от общего числа вакансий)», – рассказала Брюкова.
По словам эксперта, несмотря на кризисные настроения, в Краснодаре есть актуальные вакансии с довольно привлекательными зарплатами. Самые высокие зарплаты специалисты HeadHunter наблюдают в настоящее время в сфере продаж: к примеру, в сфере продажи элитной недвижимости предлагается оплата до 500 тыс. рублей, до 450 тыс. рублей работодатель предлагает менеджеру-фрилансеру по продажам кофе оптом. Однако, продажи – не панацея, замечает Анна Бирюкова. Так, за работу на строительстве технологических и магистральных трубопроводов специалистов ожидает вознаграждение от 65 тыс. до 900 тыс. рублей. Программисту сетевых служб предлагается зарплата от 200 тыс. до 250 тыс. рублей. Зарплаты 100-300 тыс. рублей можно увидеть на вакансиях: главный бухгалтер, директор по персоналу, врач стоматолог/хирург имплантолог, директор по маркетингу.
В то же время, небольшие заработные платы, традиционно, предлагаются либо молодым специалистам, либо работникам, не обремененных высокой степенью ответственности задач. Так, по словам эксперта, самыми низкооплачиваемыми являются профессии «Фасовщик», «Приходящий бухгалтер», «Вожатый/Вожатая школы дрессировки собак», «Техническая служащая/служащий», «Ночной охранник», «Помощник юриста», «Оператор call-centra». Оплата труда в этих сферах составляет от 10 до 15 тыс. рублей.