Какими будут декретные выплаты в 2017 году

Появление ребенка в семье, сопровождается не только огромным количеством положительных эмоций, а еще и большими финансовыми затратами, ведь новорожденного малыша нужно окружить не только лаской, нежностью и любовью, а еще и вполне материальными вещами – пеленками, коляской, кроваткой и, конечно, игрушками. В такой ситуации любой дополнительный источник дохода в семье лишним не будет, поэтому информация о том,какими будут декретные выплаты в 2017 году, интересует всех будущих матерей. Декретные – какие они? Декретными выплатами принято называть материальную помощь (социальное пособие), которую государство выплачивает женщине, находящейся в декретном отпуске, предоставляемом по факту беременности и родов. Их финансирование регулируется Трудовым кодексом РФ, и в нем же тщательно расписана длительность данного периода. В основном длительность отпуска оставляет 140 дней, которые делят на две одинаковые части – до и после родов (по 70 суток), однако в случае осложненной беременности или рождения сразу нескольких детей он увеличивается до 194 дней. Необходимо также уделить внимание тому, что от количества дней зависит размер материальной помощи, а также на нее оказывает влияние заработная плата. На выплату пособия могут рассчитывать беременные, которые официально устроены на каком-либо предприятии, студентки, а также военнослужащие, следовательно, декретные выплаты безработным 2017 в России не предусмотрены (исключение составляют только те беременные, которые попали под сокращение или потеряли должность по причине ликвидирования организации). Нередко декретным называют отпуск, связанный с уходом за малышом до 3-х лет, который женщина может оформить сразу после декрета. В течение этого времени за матерью ребенка сохраняется рабочее место, и ей выплачиваются соответствующие пособия. Отдельное внимание стоит уделить тому, что отпуск по уходу может оформить как мать ребенка, так и отец, а вот выплата декрета согласно законодательству РФ положена исключительно женщинам Размер выплат Сразу после постановления на учет (причем обратиться в больницу необходимо еще на первых сроках беременности) женщине выплачивается единовременная помощь в размере 515 рублей, которую можно получить только до 12 недель беременности. Пособие выплачивается работодателем, которому необходимо предъявить справку из женской консультации, и тот же работодатель выплачивает женщине декретные. Согласно последним заявлениям правительства минимальная сумма декретных выплат в 2017 г. практически не изменится, ведь по закону ее размер так и остался приравненным к МРОТ, а последний увеличится только за счет индексирования (на 5%). Надо сказать, что расчет размера пособия производится на основании заработной платы женщины за два года работы (для студенток за основу берется размер их стипендии, а если стаж составляет меньше полугода расчет будет вестись на основании МРОТ, размер которого составит примерно 6000 рублей, но нужно обязательно учитывать тот факт, что у каждого региона он будет разным). Средний размер выплат по беременности составит около 30 000 (за весь период декрета). В случае получения заработной платы сразу в нескольких местах расчет будет проводиться на основании всех справок о доходах, но при этом каждая заработная плата должна быть официальной. Нужно сказать, что максимальный размер декретных выплат в 2017 году в России составит 215 000 рублей, однако при продлении длительности отпуска размер может увеличиваться. Обычно выплаты производятся до родов, однако иногда женщины обращаются за пособием и гораздо позже (при этом не стоит откладывать данное событие больше, чем на полгода), в некоторых случаях этот вопрос решается через суд, но только при наличии уважительной причины (смерть близкого человека, болезнь), иначе суд примет решение об отмене выплат. Оплатой государственных пособий занимается фонд социального страхования, в который работодатели постоянно делают соответствующие отчисления, и отменять декретные выплаты (как это планировалось после того, как начался кризис) никто не планирует. Откровенно говоря, максимальные декретные выплаты в 2017 году в России выплачиваются очень редко, в основном женщины получают пособия в среднем размере, однако знать о том, как они рассчитываются должны все. Как происходит порядок выплаты пособия? Особе внимание необходимо уделить подготовке необходимого пакета документов, которые дают беременной возможность получать декретные, а к ним относится: больничный лист, который выдается в женской консультации; справка о доходах (или несколько справок, если официальных работ несколько); заявление, которое может быть написано в достаточно волной форме, но при этом дату ухода в отпуск должны совпадать с той информацией, которая должна быть описана в больничном листе. Материальная помощь предоставляется в течение 10 дней (именно такая информация содержится в законопроекте социального страхования), начиная с той даты, когда в бухгалтерию предприятия был подан больничный лист. И если обобщить всю информацию, то можно представить весь процесс получения декретных выплат в виде нескольких этапов: на первом происходит получение больничного листа, после чего его необходимо передать в отдел бухгалтерии; в бухгалтерии происходит расчет материальной помощи, поэтому тем, как рассчитать декретные выплаты 2017 интересуются не только будущие матери, которые переживают о ее материальном благополучии, а еще и бухгалтеры, которые занимаются соответствующими расчетами и начислением пособий; на третьем этапе происходит выплата пособия, после чего предприятием составляется соответствующий отчет, который передается работодателем в фонд соцстраха с целью возмещения финансовых убытков; на последнем этапе сотрудники органов социального страхования производят проверку отчетных данных и прикрепленных документов и возмещают работодателю все его затраты. Дополнительная информация о декрете Многих женщин декрет очень пугает тем, что они могут потерять свое место работы, ведь в современное время СМИ часто поднимают тему того, что недобросовестные работодатели неохотно выплачивают пособия по беременности и не желают сохранять за своими сотрудниками рабочие места, ведь им проще просто нанять нового сотрудника. Ситуация становится сложнее еще и из-за того, что некоторые новоиспеченные мамы после выхода на работу очень часто берут отгулы за свой счет или уходят на больничные, связанные с болезнью детей, следовательно, выполнять свою работу они не могут. Однако нельзя забывать, что Трудовой Кодекс РФ законодательно запрещает увольнять с работы беременных и сидящих в декрете женщин, так что при развитии подобной ситуации необходимо не бояться и сразу же подавать заявление на работодателя в суд. Не менее важной можно считать информацию о том, что при работе во вредных условиях, где человек подвергается ежедневному влиянию каких-либо вредных факторов, беременная женщина может потребовать у работодателя перевод на более безопасную должность, но при этом средний уровень ее заработной платы должен остаться прежним. Резюмируя всю информацию, описанную выше, стоит уделить внимание тому, что никаких изменений в расчете декретных выплат и, собственно, отпуска, однако в законодательстве РФ сегодня происходит огромное количество изменений, поэтому за ними необходимо следить на официальном сайте правительства.