Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2017 году

Большинство женщин ассоциирует декретный отпуск с достаточно приятными эмоциями, ведь в это время можно отдохнуть о работы и заняться подготовкой к будущему материнству – купить все необходимые для малыша вещи, подготовить детскую комнату или просто отдохнуть перед рождением ребенка. Неудивительно, что многие будущие матери предпочитают заранее задумываться о том, как правильно рассчитать декретный отпуск в 2017 году, ведь к этому событию стоит подготовиться заранее, тем более у данного вопроса есть свои особенности, и они требуют тщательного рассмотрения. Особенности декрета Декретом принято называть время, в течение которого женщина пребывает в отпуске, связанном с беременностью и родам. Он имеет четко ограниченную длительность и финансируется работодателем, который впоследствии получает материальную компенсацию из фонда социального страхования, куда постоянно переходить часть налоговых выплат с заработной платы, следовательно, на его оформление могут рассчитывать официально трудоустроенные женщины или студентки. Можно также назвать данный период времени своеобразной страховкой для беременной, ведь в течение декрета беременную нельзя уволить, а вот в случае неофициального трудоустройства место работы будет потеряно. Нужно сказать, что декретом многие называют также отпуск, который предусмотрен законодательством по уходу за малышом до трех лет, однако нужно разделять данные понятия, потому что они имеют отличительные черты. Сегодня многим тяжело сказать о том, как появился декретный отпуск в России, хотя история у данного события все-таки есть. Известно, что правительство РФ принял законопроект о выделении пары выходных беременным женщинам еще в 1917 году, только тогда им выделялось совсем мало времени, но сегодня ситуация изменилась. В современное время, согласно Трудовому кодексу РФ, женщины могут рассчитывать на 170 дней отпуска, половина из которых выделяется на последние месяцы беременности, а вторая половина тратиться на восстановление после родов и радость материнства (в случае осложненной или многоплодной беременности длительность декрета увеличивается до 194 дней). Сроки декрета в 2017 году Нужно сказать, что срок декретного отпуска в 2017 году не изменился, ведь его длительность регулируется Трудовым кодексом, а вот информацию о том, когда нужно уходить на него, стоит обсудить в отдельности. В прошлом женщины указывали в больничных листах наиболее выгодную для них дату (срок определялся по дате последней менструации), потому то тогда они могли бы уйти с работы немного раньше положенного времени, однако современные методы диагностики позволяют врачу установить дату предполагаемых родов практически с максимальной точностью, поэтому уйти в декрет можно будет только в четко установленную дату. Для того чтоб произвести правильный расчет декретного отпуска в 2017 году в России, необходимо обратиться к врачу нужно еще на двухмесячном сроке беременности, ведь это дает возможность получить небольшое пособие в размере 500 рублей. Затем в течение всей беременности нужно будет наблюдаться у врача, а на 28-30 неделе беременности нужно будет взять у врача больничный лист, в котором будет написана дата родов, отдать его в отдел бухгалтерии на предприятии и в течение 10 дней получить материальную компенсацию от работодателя. Сегодня существуют даже специальные программы-калькуляторы, куда вводится ориентировочная дата зачатия и особенности беременности, и они сами проведет расчеты и позволят определить дату выхода в декрет. Отдельное внимание необходимо уделить сбору всей соответствующей документации, ведь без них не только не получится уйти в отпуск и сохранить свое место работы, а еще и не получить материальную компенсацию. Уйти вдекретный отпуск 2017 г. можно будет на основании больничного лиса (или листа нетрудоспособности), который необходимо получить у врача, справки о регистрации в женской консультации, а также специально составленного заявления на отпуск и справке о получении заработной платы (за два полных года работы, справок может быть несколько при официальном трудоустройстве в нескольких местах работы). Особенности оплаты отпуска Расчет декретного отпуска регулируется законодательными актами ТК, и хотя в последнее время ничего не изменилось, обсудить этот вопрос стоит. Нужно сказать, что правительство установила максимально допустимый и минимальный размер декретного пособия, но у каждой женщины он будет индивидуальный. Вначале необходимо сложить доходы будущей мамы за два года работы, причем премиальные выплаты тоже нужно учитывать, а вот больничные – нет, после этого, разделить их на определенное количество дней и определить среднюю заработную плату, на основании которой будет рассчитан декрет. Нужно сказать, что последние новости о декретном отпуске в 2017 году в России содержат информацию о том, что минимальное пособие будет составлять 6200 рублей, а максимальное – 215 тысяч рублей, однако в среднем беременные женщины получают около 30 000 рублей за весь период отпуска (согласно данным Росстата, которые произвели расчеты на основании среднего размера заработных плат в России). В случае отсутствия необходимо количества лет стажа за основу берется просто МРОТ, и должное внимание нужно уделить тому, что при выплате декретных средств студенткам (у них тоже есть такое право) за основу берется размер их стипендии. В современное время декретный отпуск вызывает у многих женщин определенные опасения, ведь им приходится балансировать между желанием пообщаться с малышом и опасениями о возможной потере места работы. Законодательство РФ защищает право беременной женщины на сохранение своей должности в момент декрета, однако практика показывает, что работодателю невыгодно это делать, потому что ему приходится распределять обязанности сотрудника, который находится в отпуске, между другими работниками, а это не всегда удобно, поэтому многие просто «сокращают» должность. В общем, особенностей в расчете декретного отпуска достаточно, поэтому эксперты рекомендуют потратить время на тщательное изучение всех законопроектов, касающихся данного вопроса.