Фонд капитального ремонта Москвы объявил о старте кадрового набора
Столичный Фонд капитального ремонта многоквартирных домов начинает открытый конкурсный по подбору кадров.
По высказыванию генерального директора Фонда Артура Кескинова, привлечение в фонд квалифицированных специалистов является важнейшей задачей. С помощью специалистов можно будет с большей эффективность использовать средства, осуществлять контроль качества и сроков исполнения.
«На моей памяти такого масштабного проекта, связанного с подбором кадров в нашей отрасли, еще не было. Такое количество специалистов с такими подходами и в таком масштабе еще не набиралось в сфере капитального ремонта», - сказал А. Кескинов.
По заявлению директора фонда, объявлены вакансии инженеров технического надзора, инженеров-сметчиков, юристов, сотрудников абонентской службы и других специалистов.
Артур Кескинов отметил, что Фонду необходима клиентоориентированная и профессиональная команда, которая будет со всей ответственностью подходить к выполнению ремонтно-строительных работ на объектах, обеспечивая высокое качество и выполнение всех работ в поставленные сроки.
Конкурс планируется провести открыто, поэтому в нем могут принять участие все желающие, главное, чтобы компетенции и опыт соответствовали требованиям должности. Кандидаты должны хотеть работать в интересах горожан и удовлетворенность жителей в работе фонда будет показателем работы сотрудников.
Соискателей будут оценивать независимые эксперты в 3 отборочных этапа.
Первым этапом будет считаться анализ полученных резюме.
«Резюме можно подать через специальный раздел сайта ФКР. Затем резюме анализируются на формальное соответствие профессионального опыта, образования и т.д.», - поясняет исполняющий обязанности ректора Московского городского университета управления Правительства Москвы Василий Фивейский.
На второй этап будут приглашены кандидаты, которые будут соответствовать по формальным профессиональным требованиям. Второй этап станет очным и состоять из нескольких основных частей: профессионального тестирования, решения специальных профессиональных кейсов, и, в групповом формате, участия в решении управленческих задач. Индивидуальное интервью с кандидатами станет финальной частью второго этапа.
Далее экспертами будут составлен рейтинг кандидатов и соответствующее количество участников отбора, набравших достаточное количество баллов, пригласят на третий этап конкурса в форме профессионального интервью с руководителями Фонда капитального ремонта.
По словам В. Фивейского, для тех, кто удачно пройдет все этапы отбора и приступит к работе, будет предусмотрено прохождение специальной адаптационной программы. Новым сотрудникам предстоит ознакомление с работой Фонда, с целью скорейшего развития навыков персональной эффективности и работы в Фонде.
Уже сегодня Фонд озабочен подготовкой будущих кадров. С начала сентября начнется поиск молодых и перспективных студентов и выпускников вузов по профильным специальностям.
Согласно планам Фонда, 400 специалистов будут приглашены на работу до конца 2015 года. Следующий набор будет продолжаться до мая 2016 года с расчетом на приглашение еще 400 специалистов.