Роструд разъяснил, что работодателю нельзя заставлять совместителя уходить в неоплачиваемый отпуск, если отпуск на работе по совместительству короче, чем на основной. Однако если длительность отпусков не совпадает, совместитель обязан выйти на работу на то место, где его отпуск уже закончился (письмо Роструда от 27.12.2024 № ПГ/26749-6-1).
