Уволить за опоздания можно только при наличии дисциплинарного взыскания

Роструд разъяснил, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор за систематические опоздания только при условии ранее наложенного дисциплинарного взыскания, если только опоздание не превышает 4 часов подряд.