Как данные о поведении сотрудников помогают собирать команды, которые не разваливаются

Современные компании по инерции собирают команды по принципу «наймём сильных — и они справятся». Но исследования последних лет показывают: командная эффективность на 60–70% зависит не от индивидуальной силы сотрудников, а от того, как их поведенческие особенности сочетаются между собой.