Скрипач группы признан сотрудником, а не подрядчиком в крупном трудовом постановлении — The Irish Times

Бывший скрипач звезды кантри-музыки Майкл Инглиш был присужден почти 44 000 евро в качестве компенсации за несправедливое увольнение и нарушение трудовых прав после того, как суд отклонил утверждения о том, что музыкант в течение шести лет был подрядчиком по принципу «концерт за концертом».

Комиссия по отношениям на рабочем месте (WRC) постановила, что руководство Michael English Band — MEPC Music Ltd несправедливо уволило музыканта Мэтта МакГранагана в сентябре 2021 года после спора по поводу трудовых прав.

Решение суда по делу, опубликованное в четверг, впервые отражает принципы прошлогоднего постановления Верховного суда о дискриминации между сотрудниками и подрядчиками в индустрии развлечений — «исходной форме экономики концертов», как выразился юрист, представляющий руководство группы. описал это — были применены.

На предварительном слушании по его жалобе в соответствии с Законом о несправедливом увольнении 1977 года и другими трудовыми законами в прошлом году МакГранаган сообщил WRC, что он тайно записал собрание группы в августе 2021 года, когда Майкл Инглиш заявил, что нанимать участников группы на работу «неприемлемо».

«Я был очень занят, и продолжу нанимать музыкантов так же, как и последние 22 года. Если кого-то из вас это не устраивает, я был бы признателен, если бы вы сказали мне об этом сейчас», — сказал певец.

Г-н Макгранаган был проинформирован по электронной почте о том, что в следующем месяце его услуги больше не понадобятся, и он не получил оплаченного уведомления о прекращении отношений, как услышал суд.

Два года назад, как сообщил г-н Макгранаган суду, он поднял вопрос о статусе занятости — и г-н Инглиш объяснил ему, что менеджер группы, музыкальный промоутер Пол Клаффи, хотел, чтобы он «ушел».

«Я мог бы легко подобрать скрипача, взять трубку и сказать: «Хочешь работу?», и я найду 10 музыкантов, которые ее хотят. У меня хорошая репутация в этом бизнесе. С ним нетрудно работать. Я плачу по обычной ставке. Я в 100 раз больше занят, чем любая другая группа, поэтому я могу это сделать», — якобы сказал г-н Инглиш г-ну МакГранагану на встрече в торговом центре Kildare Village в мае 2019 года.

Г-н МакГранаган сказал, что он цитировал стенограммы серии записей, которые он сделал в ходе спора без ведома г-на Инглиша, когда ссылался на эти разговоры на предварительном слушании в 2023 году. Адвокат, действовавший от имени руководства группы, возражал против трансляция материала.

Арбитр WRC Кэролайн Редди заслушала подробные показания обеих сторон об обстоятельствах трудовой жизни г-на МакГранагана с группой Michael English Band на слушаниях в офисе WRC в Слайго в январе этого года.

Г-н Инглиш должен был дать показания в защиту жалоб, но ушел в тот же день во время обеда. Суду сообщили, что у него были предыдущие обязательства, и сторона, подавшая жалобу, согласилась, что дело может быть продолжено без необходимости предоставления показаний певца.

Юрист MEPC Music Дерек Райан заявил, что компания «яростно и решительно» отрицает, что г-н МакГранаган когда-либо был сотрудником, и утверждает, что он всегда был подрядчиком, не прибегая к закону о несправедливом увольнении.

Предоставляя доказательства, г-н МакГранаган призвал апелляционную комиссию доказать, что он работал в компании MEPC Music, подлежащей страхованию, и этот вывод отменил бы предыдущее решение Апелляционной службы социального обеспечения.

Г-н МакГранаган заявил, что 98,7% его годовой прибыли поступает от MEPC Music, совместного предприятия г-на Клаффи и г-на Инглиша. Однако предположение о том, что он также получал платежи от другой компании, Paul Claffey Tours Ltd, было «одним из ключевых моментов, использованных Апелляционной службой социального обеспечения, чтобы попытаться сократить трудовые отношения» с MEPC Music Ireland Ltd.

«Это очень важный момент, я не получил никакой компенсации от Paul Claffey Tours», — сказал он.

В ходе перекрестного допроса Райан сказал скрипачу: «Мой клиент скажет, что вы работали от начала до конца». На допросе истец признал, что ему никогда не предоставляли контракт, письменное заявление об условиях найма или комплекс дисциплинарных мер.

«Значит, вам не предоставили никакого документа от MEPC Limited?» – спросил адвокат.

«Это результат ложной самозанятости», — сказал г-н МакГранаган.

Представитель заявителя, Мартин МакМэхон, заявил, что его клиент зарабатывал 50 000 евро в год, давая около 220 концертов в год, добавив, что рассмотрение г-на МакГранагана как индивидуального предпринимателя привело к «значительной» экономии в размере 15 процентов от взносов работодателя в PRSI по сравнению с прямым трудоустройством. .

В своих юридических заявлениях г-н Райан утверждал, что музыкальная и театральная индустрии являются «первоначальной формой экономики свободного заработка», и сравнил их с положением адвокатов, которые часто нанимаются адвокатами, но никогда не становятся их наемными работниками.

Ответчик также утверждал, что г-н Макгранаган мог решить, желает ли он устроиться на временную работу, и поэтому между сторонами не было «взаимных обязательств» между сторонами предоставлять работу и работать, когда ему дали работу. Г-н Райан заявил, что судебные решения требуют взаимного обязательства для определения наличия трудовых отношений.

В своем решении судья Кэролайн Редди из Комиссии по компенсациям работникам отметила, что Верховный суд отклонил тест на «взаимность обязательств», на который ссылался г-н Райан в своем решении по делу «Уполномоченные по доходам против Каршана (Мидлендс) Ltd» в октябре прошлого года, и установил Новый тест учитывал обмен денег на работу, уровень контроля, осуществляемый предполагаемым работодателем, а также то, оказывал ли предполагаемый работник личные услуги или имел ли право нанять замену.

Г-жа Редди отметила, что отношения между г-ном МакГранаганом и MEPC Music включали еженедельный обмен денег на работу, а также предоставление личных услуг в качестве «постоянного скрипача» группы — за исключением только замены.

Работодатель также осуществлял достаточный контроль, чтобы квалифицировать эти отношения как работу по найму, написала она, поскольку у г-на МакГранагана «не было гибкости» в отношении того, когда он играл с группой, носил форму, ему говорили, что играть, и получал указания от компании.

На этом основании г-жа Редди постановила, что г-н МакГранаган не мог быть подрядчиком и был сотрудником компании, что дало ей юрисдикцию выносить решения по десяти жалобам на нарушение трудовых прав, которые он подал.

Суд установил, что увольнение г-на Макгранагана было несправедливым, и присудил музыканту шестимесячную зарплату за убытки в размере 26 880 евро за нарушение Закона о несправедливом увольнении 1977 года.

Вывод был основан на электронном письме г-ну Макгранагану от 22 сентября 2021 года, в котором музыканту сообщалось, что компания «больше не пользуется его услугами», а также на заявленной позиции компании о том, что она «относится к нему как к подрядчику, а не как к сотруднику».

Г-же Редди также была присуждена компенсация на общую сумму 12 480 евро за нарушение трудовых прав в соответствии с Законом о регулировании рабочего времени 1997 года, Законом об условиях найма (информации) 1994 года и Законом о минимальном уведомлении и условиях найма 1973 года. Г-н МакГранаган также должен получить четыре несколько недель с уведомлением за год, т.е. 4480 евро, в соответствии с Законом о выплате заработной платы 1997 года.

В общей сложности MEPC Music Ltd было приказано выплатить Макгранагану 43 840 евро в качестве компенсации за его жалобу.