Добавить новость
ru24.net
Hrdailyadvisor.blr.com
Июль
2025
1 2
3
4
5
6
7 8 9 10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

HR Query: Degrees Out, Skills In—The Future of Hiring is Here

0

In today’s fast-changing job market, a big shift is happening: more companies are focusing on what talent can do rather than just what degrees they have. Big names like Tesla and Google are leading the way, no longer requiring four-year degrees for certain jobs.

This week on HR Query, we’re joined by Heidi Barnett, President of Talent Acquisition Solutions at isolved. She believes this change marks the beginning of the end for old-school resumes. Barnett shares her insights on what this move to skills-based hiring means for everyone—both job seekers and employers.

So, why are more companies moving away from traditional job requirements like degrees, and focusing more on skills?

According to Barnett, several key reasons are driving this shift:

  1. AI’s Impact: New AI tools are quickly changing how we work, making skills like agility, quick learning, and adaptability crucial. Employers need people who can master these new technologies. In fact, 71% of leaders prefer hiring someone with AI skills over a more experienced candidate without them.
  2. Filling Talent Gaps: Industries like retail and manufacturing face huge skills shortages (62% of HR leaders report a talent crisis). To fill these roles, companies are focusing on candidates who show potential, a positive attitude, and a willingness to learn, then providing training for specific technical skills.
  3. Supporting Career Changes: Many workers are making career shifts (like from government to private sector). While they might lack traditional experience, they often have strong “soft skills” like customer service or public speaking. HR teams are evolving to look beyond formal qualifications to see true potential.

As skills become a larger focus for employers, how might this impact the traditional resume?

HB: The traditional resume, a static document listing education and job titles, is quickly becoming outdated. With more hiring teams using AI-powered tools to screen applicants, candidates can’t just rely on formatting tricks or the right buzzwords to get through. They need to be more intentional about how they share their story – what they’ve done, how they work, and where they add value.

We’re seeing a real shift toward resumes that highlight outcomes, not just responsibilities. HR teams want to know what someone actually accomplished, not just what was on their job description. That could mean including a quick story about solving a messy process issue or launching something new, paired with the impact it had. A line like “led implementation of a new system that cut processing time by 40%” carries more weight than “responsible for managing operations.”

Soft skills matter more than ever, but they’re harder to communicate, which is why showing them in action is so important. I’m not talking about listing “great communicator” under a skills section. I mean giving context that shows you’ve handled challenges, worked cross-functionally, or adapted quickly in the face of change.

In some industries, we’re already seeing the resume take a backseat to things like skills assessments, work samples, or video interviews that offer a more real-world view of what someone can do. The resume isn’t going away entirely, but it’s definitely evolving – and the candidates who evolve with it will stand out.

How does this shift change how HR teams review and select candidates? What do recruiting teams need to keep in mind to recruit top talent?

HB: First, we need to let go of the idea that there’s such a thing as a “perfect candidate.” That mindset leads teams to over-index on checkboxes and miss out on people who could bring fresh ideas and long-term value. No two candidates are the same – and that’s actually the point. Some of the best hires I’ve seen didn’t fit the traditional mold, but they brought curiosity, grit, and a willingness to learn, which ultimately made all the difference.

Recruiters need to get really clear on what actually drives success in the role. Sometimes it’s technical, like knowing Excel, SQL, or Python for an analyst role. But more often, especially in service-based or customer-facing jobs, it’s things like communication, empathy, or adaptability that matter more. Getting aligned internally on what you’re really hiring for helps shift the focus from just ticking boxes to identifying people with the potential to thrive and grow in the role.

Pre-hire assessments can be a huge help here. Whether it’s a cognitive skills test, a personality profile, or a situational judgment assessment, they give hiring teams a much more realistic sense of how someone might show up on the job. You’re not guessing based on a résumé – you’re seeing how they think, respond, and approach problems that actually matter to the role.

The best hiring decisions come from seeing the whole person – not just what’s on paper, but how they think, adapt, and show up when it counts.

What changes must HR teams make to job descriptions to fit this new model of hiring?

HB: One of the most impactful shifts HR teams can make is changing how they approach job descriptions – not just as a list of qualifications, but as a marketing tool for the role. That starts by removing the “preferred qualifications” section, which often deters great candidates from applying. Research shows that many qualified applicants, especially women and underrepresented groups, won’t apply unless they meet nearly every requirement. If it’s not essential to success in the role, it shouldn’t be in the listing.

Instead, lean into clarity and connection. Think about what will attract the right candidate, not just weed people out. That includes describing what success looks like in the role and painting a picture of the day-to-day work.

It’s also important to write like a real person. Remove internal jargon. Use second person language like “you will” instead of “the candidate will.” And be honest about what’s hard, what’s exciting, and what makes your company worth choosing. Candidates don’t just want a job. They want to work somewhere they connect with. Ultimately, hiring isn’t just about filtering for fit. It’s about attracting the right people and inspiring them to apply. A great job ad can help you do exactly that.

The post <strong>HR Query: Degrees Out, Skills In—The Future of Hiring is Here</strong> appeared first on HR Daily Advisor.




Moscow.media
Частные объявления сегодня





Rss.plus




Сервисное отделение «Кавказская» стабильно обеспечивает летние перевозки

«Голоса Ленинграда» анимационный сериал, основанный на реальных историях представили в Петербурге

ГК «ЛокоТех» приняла участие в работе индустриального центра компетенций «Железнодорожное машиностроение»

Певица Алсу в свой день рождения исполнила давнюю мечту 8-летнего сына Рафаэля


Edgbaston breached: India break duck in England’s storied fortress, win by 336 runs

This Now-$8 Tinted Lip Balm That ‘Goes on Like Silk’ Has a Shade That’s ‘Very Similar’ to Pillow Talk

Ricci: ‘Quick chat’ with Gattuso, Milan transfer ‘fundamental’ for Italy career

A Berta pick, an Arteta pick


Взрослый и ребенок погибли в ДТП с иномаркой и микроавтобусом в Подмосковье

Летний мультпоказ: «Шимми: первый король обезьян» в ТРЦ «Нора»

Пострадавший при атаке на Курск 5-летний ребенок закрывал собой маму

Нужно ли праздновать патриотические праздники в колониях-поселениях?


Кья-кья: 10-ка лучших героев в Soul Calibur 2

Баллистическая защита 2.9.1

EverRun: лошади-хранители 2025.2.0

Capcom cancels a presentation on Monster Hunter Wilds performance at CEDEC 2025 amid ongoing developer harassment



Кажетта Ахметжанова: места силы России – топ 5 мистических локаций

Нижнекамск принял грандиозный финал Чемпионата России по коллективному парению

Промышленные сети под угрозой: в Siemens SINEC NMS обнаружены критические уязвимости

Внутри SAP: вновь обнаруженная уязвимость угрожает конфиденциальности производства




Барнаул оказался в хвосте рейтинга российских городов по отраслевым зарплатам

Когда любовь приносит удачу: истории победителей лотерей от «Столото» ко Дню семьи, любви и верности

Нужно ли праздновать патриотические праздники в колониях-поселениях?

Глобальное масштабирование: компания «Газинформсервис» участвует в обсуждении применения электронной транспортной накладной с ЕЭК ООН


В Совфеде рассказали о новых региональных мерах поддержки семей

Холдинг «Швабе» определил лучших инноваторов

Руководителя команды Red Bull уволили

RICH&HAPPY WOMEN’S CLUB совместно с СОЮЗ ЖЕНЩИН Инвелион (Репутация pro) провели эксклюзивное музыкально-поэтическое мероприятие SUMMER PARTY.


Теннисистка Соболенко учила Хачанова снимать видео в TikTok на Уимблдоне

Рублев: Стоит мне чуть-чуть потерять концентрацию — и я теряю сет

Теннисист Димитров получил травму, ведя 2:0 по сетам у Синнера на Уимблдоне

Арина Соболенко повторила уникальное достижение Серены Уильямс


Летний мультпоказ: «Шимми: первый король обезьян» в ТРЦ «Нора»

Руководителя команды Red Bull уволили

Радиоактивную фигурку попугая обнаружили таможенники в посылке из Германии

RICH&HAPPY WOMEN’S CLUB совместно с СОЮЗ ЖЕНЩИН Инвелион (Репутация pro) провели эксклюзивное музыкально-поэтическое мероприятие SUMMER PARTY.


Музыкальные новости

Певица Анна Асти намекнула на расставание с мужем

"Просто какой-то ужас": Сестре певицы Жанны Фриске сделали срочную операцию

Оззи Осборн попрощался со сценой: Metallica, Guns N' Roses и легенды рока устроили грандиозное шоу

Чад Стахелски снял клип группы Evanescence на песню Fight Like a Girl



Внутри SAP: вновь обнаруженная уязвимость угрожает конфиденциальности производства

«Голоса Ленинграда» анимационный сериал, основанный на реальных историях представили в Петербурге

Нижнекамск принял грандиозный финал Чемпионата России по коллективному парению

Кажетта Ахметжанова: места силы России – топ 5 мистических локаций


Андрей Мерзликин официально развелся с женой после 20 лет брака

Искусство как память: в Театре Российской Армии прошел уникальный балетный марафон

Спортсмены Росгвардии стали победителями соревнований по стрельбе из пневматического оружия

Электрокоагуляция по науке: Алексей Горшков о роли гидроксида алюминия в очистке воды


Тепловоз врезался в легковушку на востоке Москвы, есть пострадавшие

Эксперт: смена игроков моторынка сделала малокубатурную технику популярной

В Брянской области на железнодорожном переезде зафиксировано одно ДТП за полугодие

Росгвардеец оказал первую помощь пострадавшему в ДТП в центре Москвы


​Кремль испугался Трампа: Песков сделал невнятное заявление после разгромной критики Путина

Раскрыт неожиданный смысл угрозы Трампа «разбомбить Москву»

Трамп угрожал Путину и Си Цзиньпину разбомбить Москву и Пекин

В Совфеде оценили угрозу Трампа «разбомбить Москву»





"SHOT Проверка": в роллах "Якитории" в Москве обнаружили кишечную палочку

Инвалиды-опорники из Москвы похвалили нижегородскую канатную дорогу

Врач-гигиенист клиники «Мегастом» Инна Гришина: как понять, что вам нужна помощь стоматолога

От грибка до интоксикации: чем опасны дезодоранты длительного действия


МИД РФ: поставки вооружений Киеву не способствуют мирному урегулированию

Буданов доложил Зеленскому о «уязвимых местах» России


Нижнекамск принял грандиозный финал Чемпионата России по коллективному парению

Корпоративная спартакиада – залог здорового духа «Союза Маринс Групп»

Мужская хоккейная команда King's College впервые победила на своём льду благодаря Аарону Френкелю

Корпоративная спартакиада – залог здорового духа «Союза Маринс Групп»




Собянин оценил "Академию инноваторов" после перезапуска

Собянин: «Академия инноваторов» объединила участников из 79 регионов и 40 стран

Мэр Москвы назвал самые популярные направления в «Академии инноваторов»

Собянин осмотрел строящиеся объекты Киностудии Горького в Валдайском проезде


Священник Постернак объяснил, можно ли пропустить поход в храм из-за аномальной жары

Прокуратура заинтересовалась загрязнением реки Яузы в Москве

Кажетта Ахметжанова: места силы России – топ 5 мистических локаций

Завтра в 9:00 с пристани Речного вокзала отправляется теплоход «Москва»


«Голоса Ленинграда» анимационный сериал, основанный на реальных историях представили в Петербурге

В Совфеде рассказали о новых региональных мерах поддержки семей

Радиоактивную фигурку попугая обнаружили таможенники в посылке из Германии

Взрослый и ребенок погибли в ДТП с иномаркой и микроавтобусом в Подмосковье


В Архангельске в суд направлено уголовное дело об истязании несовершеннолетней

Заммэра Москвы Ефимов сообщил о благоустройстве набережной Захарковского карьера

Владимир Ефимов: В столице благоустроят набережную Захарковского карьера

«Надо поднапрячься и тушить»: Глава Бурятии поручил увеличить силы для борьбы с огнем


Эксперт прокомментировал слова Трампа о санкциях против России

Глава Крыма заявил о готовности аэропорта Симферополь к открытию

Воспитанник МБУ ДО «Спортивная школа бокса им. А.С. Антонюка города Симферополя» - Юрий Аветян (тренер Лапин С.Ю.) стал победителем четвертой летней Спартакиады молодежи России 2025, проходившей в городе Москва!

Кто в Симферополе и Севастополе зарабатывает больше всех


RICH&HAPPY WOMEN’S CLUB совместно с СОЮЗ ЖЕНЩИН Инвелион (Репутация pro) провели эксклюзивное музыкально-поэтическое мероприятие SUMMER PARTY.

Компания Полиметалл проектирует и производит оборудование для полиграфии, гидравлические прессы и термопрессы в огромном ассортименте.

Карьерная платформа Changellenge сменила поставщика КЭДО на HRlink

Холдинг «Швабе» определил лучших инноваторов












Спорт в России и мире

Новости спорта


Новости тенниса
Карен Хачанов

Хачанов: Я за линейных судей






НПС забетонировал подземный переход на севере столицы

Холдинг «Швабе» определил лучших инноваторов

Квартира с террасой в Мытищах: эксклюзивная студия на крыше в 5 минутах от Пироговского водохранилища

Британский аналитик заявил о возможном банкротстве Европы из-за кражи активов России