За последние годы уровень дефицита кадров достиг тревожных значений: усиливается конкуренция между отраслями за персонал, растут заработные платы, ощущается нехватка узкопрофильных специалистов. В таком контексте значит задачи, связанные с удержанием и вовлечением сотрудников, становятся первоочередными. Стратегией, которая поможет привлечь таланты и сохранить их внутри компании, поделилась с «Инк.» руководитель по развитию талантов и DEI компании HILTI Latin America Евгения Тихонова.
