В социальных сетях часто можно увидеть, как работники в офисе критикуют своего токсичного начальника или выводят на чистую воду команду по работе с персоналом. Основатель Fubu и инвестор Shark Tank Дэймонд Джон считает такой «громкий уход» полезным способом быть услышанным — при правильных обстоятельствах.
