Сабина Наваз проводила собеседования с кандидатами с первых дней работы в Microsoft, в которой проработала 15 лет, сначала в качестве разработчика программного обеспечения, а затем в отделе кадров, дослужившись до старшего директора по персоналу. Сейчас она тренирует руководителей высшего звена по таким направлениям, как ведение переговоров в конфликтах. Наваз рассказала о худших собеседованиях, которые ей выдалось проводить.
