Назначение льготных пенсий с 2019 года
С 1 января 2019 года вступила в силу пенсионная реформа, реализация которой полностью завершится в течение 10 лет, а это будет до конца 2028 года. Практически все ключевые изменения по критериям для получения страховой пенсии по старости уже будут реализованы до конца 2025 года. Потребуется рассмотреть законодательные изменения, которые установили в том периоде, включая правила получения пенсионных прав. Для этого необходимо изучить историческую сводку. Ниже будет предоставлена достоверная информация по вопросу, как изменились условия получения пенсионных прав с начала внедрения реформы. Условия для выхода на пенсию по новому законодательству
Ключевые критерии состояли из таких пунктов:
Чтобы работающий человек в предпенсионном возрасте получил право назначения страховых выплат, ему нужно было накопить нужное количество минимального страхового стажа, установленного в 2019 году.
В соответствии с принятыми поправками, специальный стаж будет повышаться ежегодно на год, пока не достигнет предельного значения в 15 лет перевода взносов от работодателя. Обозначенный показатель будет достигнут к 2024 году.
По состоянию на 2019 год, минимальный термин стажа работы по взносам должен составить 5 лет, а общий – 10 лет.
Если провести сравнение значений по страховому стажу в текущем 2023 году, то на тот период требования были смягченными.
Уход на пенсию по новому закону – дополнительные нюансы
По итогам пенсионной реформы выросли не только требования по специализированному и страховому стажу, но также произошло повышение пенсионного возраста. Право для досрочного выхода на пенсию по определенным критериям также сохранилось. Возрастные нормы для оформления страховых выплат для мужчин и женщин ранее составляли 50 лет и 55 лет соответственно.
По итогам всех изменений в рамках возраста выхода на пенсию, можно будет получать деньги с 60 лет для женщин и с 65 лет для мужчин. Как и ранее, право на досрочное назначение пенсии получают работники Крайнего Севера, многодетные матери, инвалиды со страховым стажем и другие лица, которые трудились во вредных и опасных условиях. Повышать пенсионный возраст начали плавно, прибавляя каждые полгода ежегодно по возрастным требованиям.
Отдельный нюанс – на тот период начислялось большое количество граждан, которые имели право выйти на пенсию на два года раньше, потому что уже переработали нужные показатели в рамках возраста и накопленного стажа. Для них сделали некоторое исключение, позволив по новым законам оформить пенсию на полгода раньше обозначенных терминов. Также досрочно могли уйти на пенсию жертвы техногенных катастроф (чернобыльцы), родители или опекуны детей с инвалидностью и вдовы погибших военных.
Дополнительные нюансы, применяемые при подсчете общего и специализированного трудового стажа для отдельных категорий населения:
Женщины, родившие 3 детей и 4 детей, выходят на пенсию на 3 и 4 года раньше по соответствию. Женщины, которые родили 5 детей и более получают право выхода на пенсию в 50 лет, при наличии минимально требуемого количества трудового стажа на тот период.
Лица, которые накопили большой общий стаж, сохраняют право выйти на пенсию на 2 года раньше. Для женщин данный показатель составляет 37 лет, а для мужчин – 42 года и более.
Все лица, которые родились уже под конец 60-х, будут получать пенсию по новым правилам, в рамках внедряющейся пенсионной реформы.
Из-за нового пенсионного изменения многие физические лица на тот период финансово пострадали. Чем можно объяснить данный фактор – увеличение пенсионного возраста в перспективе снизило общее количество получателей пенсии, потому что некоторые граждане по состоянию здоровья не доживали до момента назначения пенсионных прав, когда им могло бы исполниться требуемое количество лет.
Также отдельные категории физических лиц часто получали заработную плату в конвертах наличными, а в отчетах прописывали совсем другую сумму, потому что думали, что так будет выгоднее, если оставлять налог себе. В результате работодатели не делали никаких отчислений в Пенсионный Фонд Российской Федерации, стаж в учет не шёл и потом у работников были проблемы с назначением пенсии по старости.
Какие нерабочие периоды шли в учет стажа к пенсии
До сегодняшних дней в учет рабочего термина по факту отсутствия на работе в тот период, идет выслуга в рамках оплачиваемой деятельности:
Служба в воинских частях. На период ведения службы в учет идет стаж по льготе, увеличенный в 2 раза. Если человек находится в зоне активных боевых действий, ему дают троекратное увеличение накапливаемого рабочего стажа.
Период ухода за инвалидом первой или второй группы.
Уход за ребенком с инвалидностью либо за старым человеком в возрасте от 80 лет.
Нахождение на больничном.
Уход за ребенком до 1.5 лет. Всего декретных оплачиваемых отпусков, предусмотренных для начисления в пенсионный стаж, может быть не более четырех.
Прохождение обучения на курсах повышения квалификации.
Студенческая практика для учащихся последних курсов в высшем учебном заведении.
Когда проводят перерасчет по пенсии, то трудовой стаж приравнивается к страховому в эквивалентном значении. Пример – сотрудник отработал полгода, значит столько же времени будет учтено в страховой показатель. Также в учет рабочего периода входит получение пособия в рамках социального страхования, временная безработица, если гражданин жил на выплатах, а также период лишения свободы с последующим отбыванием срока в тюрьме, но с реабилитацией (когда тюремное заключение оказалось неправомерным).
Также в то время обязательно учитывали и другие льготные обстоятельства, позволяющие накопить дополнительно термин отработки к пенсии. Данный пункт имеет отношение к физическим лицам, которые трудились в опасных и вредных условиях, в качестве примера:
Виды работ, причисленные к категории 3 и 4. Это типы трудовой деятельности, которые сопряжены с высоким процентом причинения вреда физическому или ментальному здоровью, а также опасные работы.
Принадлежность к сотрудникам особых типов профессий.
Ведение работ на Крайнем Севере, а также в регионах, приравненных к указанной местности.
Расчет будущей пенсии в тот период для лиц, которые занимались тяжелой трудовой деятельностью, был ориентирован по увеличительным коэффициентам, которые по категориям распределялись на 1.5, 2 или 3. Какой коэффициент надбавки будет присвоен, зависит от вида проводимой ранее рабочей деятельности перед выходом на пенсию. Тогда на вредных специальностях нужно было наработать 10 и 7.5 лет соответственно для мужчин и женщин.
Законодательные изменения с 2019-го по начислению стажа для женщин
В то время также узаконили некоторые поправки по условиям для выхода на пенсию женщинам, которые никак не были связаны с пенсионной реформой. Их планировали ввести еще раньше, но просто подписание законодательных актов как раз совпало с периодом введения пенсионной реформы. Изменение коррективов по присвоению пенсии для женщин вводилось плавно, еще с конца 2015-го. Первое изменение коснулось понятий трудового и страхового стажа. Пример – до 2002 года в учет шел только трудовой стаж, который соответствовал количеству лет отработки гражданина на рабочем месте. На одном трудоустроенном официально месте человек должен был находиться не менее 3 месяцев.
Если женщина временно не работала по причине проблем со здоровьем либо ухаживала за новорожденным и не ходила в это время на работу, то из общего трудового стажа данные временные промежутки вычитывались. В сравнении с концом 2020-х, в стаж включаются все периоды нетрудоспособности, связанные с больничными и отдельными социальными случаями. В страховой период учитывали время, когда работодатель уплачивал взносы за подчиненного из его месячной заработной платы.
Помимо времени, проведенном по месту трудоустройства, в периоды отработки могут включаться и такие отдельно взятые ситуации:
Отпуск, оформленный по случаю беременности и родов.
Декретный отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Нахождение в СИЗО, если по результатам проведенного следствия заключенная оказалась невиновной.
Нахождение на больничном.
Период по уходу за престарелыми родственниками либо инвалидами.
Официальный статус жены военного, вместе с которым женщина находится временно на территории, где нельзя оформить официальное трудоустройство.
Важно! После завершения указанных периодов женщина должна вернуться на рабочее место, а работодатель обязан продолжить переводить отчисления взносов на счета ПФР. Только в таких ситуациях можно будет засчитать указанные трудовые периоды в общий рабочий стаж.
Если учитывать хронологическую сводку, то еще до начала внедрения пенсионной реформы женщине нужно было отработать от 5 лет по минимальному страховому стажу, чтобы ей могли одобрить назначение пенсии по старости. Далее требования постепенно повышались и в будущем по количеству страховых лет взносов для назначения пенсии не будет разницы между мужчинами, а также женщинами. Общий показатель составит от 15 лет, а также наличие от 30 ИПК, чтобы пенсию могли назначить. Данное значение станет актуальным к началу 2024-го.
Сведения по установленным правилам подсчета стажа к страховой пенсии
Согласно с распоряжениями, указанными в ФЗ под номером 400 от 2013-го, назначение пенсии по старости регулируется по законодательным правилам, содержащимся в данном законе. Какие ключевые пункты по распоряжению нужно обязательно указать:
Выслугу лет к пенсии высчитывают по календарным годам суммарно за весь трудоспособный период гражданина. Также нужно обязательно добавить, что существуют отдельные рабочие категории физических лиц, которые могут уйти на пенсию исключительно по выслуге лет либо по термину отработки. Примеры – врачи, медики, военнослужащие.
Если у женщин в одно и то же время выпадает нетрудоспособный период, который идет в учет стажа и рабочий, то сотрудницу о данном моменте обязательно информируют. Далее ей нужно будет выбрать, какой именно из периодов внести в рабочий стаж для пенсии. Лучше выбрать тот период, где по итогу начислили больше ИПК.
Если гражданин работал временно за пределами Российской Федерации, то такой период труда в учет стажа для пенсии не будет идти, потому что страховые взносы на счет ПФР в указанный временной промежуток не поступали.
Также по итогу 2018-го года физические лица могли окончательно определиться с выбором – учитывать правила по назначению пенсии по новым законодательным постановлениям либо по старым.
Чтобы могли идентифицировать факт проведенной рабочей деятельности за все время, нужно было всегда подтверждать эти данные документально. При подаче документов для оформления пенсии всегда сверяли показатели из индивидуального лицевого счета. Если где-то информация не соответствовала, нужно было предоставить любые доказательства наличия рабочего стажа, который не учитывался в ИЛС. Обычно рассматривали все записи в трудовой книжке и справки с прошлых мест работы.