Ежегодно траты растут, а каждый сотрудник рассчитывает на повышение зарплаты. Как лучше начать соответствующий разговор с работодателем — в нашем материале. Советы о том, какие аргументы лучше приводить и как решиться поговорить на тему повышения заработной платы, Inkazan подготовила HR-бизнес-партнер компании «Сибирский Банный Чан» Наталья Антропова. Эксперт обратила внимание, что соответствующий разговор не должен восприниматься как подарок или оскорбление. Важно учитывать, что повышение зарплаты является обсуждением «справедливой компенсации за ваш вклад в компанию». В самом начале проанализируйте ценность и эффективность себя как сотрудника: насколько изменился круг обязанностей, какие результаты вы приносите компании, есть ли наглядные примеры улучшений или сэкономленных ресурсов. «Если вы взяли на себя больше работы или стали приносить компании дополнительную прибыль, это уже веский аргумент. Старайтесь говорить на языке фактов, исключая эмоциональную составляющую», — подчеркнула Антропова. Собеседница попросила не пользоваться манипуляциями, в том числе не ставить ультиматум по типу: «либо повышение, либо я увольняюсь». HR-специалист уверена, что данная позиция является заведомо проигрышной. Кроме того, важно выбрать правильный момент, а именно поднимать вопрос о повышении зарплаты после успешного проекта или в момент обсуждения достижений и планов. Не стоит начинать разговор во время кризиса в компании, сокращения или загруженности руководителя. Антропова посоветовала: начинать разговор с позитива, например, отметить, что вам нравится работать в компании, вы видите ее развитие и хотите дальше приносить пользу привести конкретные аргументы: какие обязанности вы взяли на себя, какие проекты реализовали и какие результаты это принесло. Более эффективно также будет рассмотреть увеличение заработной платы опираясь на систему KPI. уточнить, какие условия необходимо выполнить для повышения, если оно сейчас невозможно. «Главное — не бояться. Ваш руководитель — человек, который сам когда-то договаривался о своей зарплате. Если вы заранее подготовите аргументы, разговор пройдет спокойно и конструктивно. Это нормальный этап карьеры, и если вы готовы к нему, значит, уже сделали шаг вперед», — заключила эксперт.
