Обучение без пауз: зачем компаниям инвестировать в сотрудников и почему это окупается

Как удержать сильных специалистов, если рынок кадров сжимается, а конкуренция за таланты растет? Почему порой стоит сделать ставку на обучение и развитие сотрудника с его первого рабочего дня, а не ждать идеального кандидата?