Почему компании в Кыргызстане все чаще нанимают сотрудников без опыта?

Автором материала является K-News. Любое копирование или частичное использование возможно по разрешению редакции K-News.

Данный обзор подготовлен компанией HeadHunter Кыргызстан на основе анализа вакансий работодателей и резюме соискателей, размещенных на сайте HeadHunter (headhunter.kg).

Согласно данным HeadHunter Кыргызстан, за последний год количество вакансий, не требующих опыта работы, увеличилось на 43%. Это свидетельствует о том, что работодатели всё активнее ориентируются на привлечение молодых специалистов и студентов, которые только начинают свою карьеру. В общей сложности в стране за год доступно более 10 тысяч вакансий для новичков, из которых 6% предусматривают удалённую работу, а 8% составляют оплачиваемые стажировки.

Смягчение требований к соискателям

Рынок труда в Кыргызстане испытывает дефицит кадров, и в ответ на это компании смягчают свои требования к кандидатам. Всё чаще работодатели готовы принять сотрудников без опыта и предложить им обучение и развитие прямо на рабочем месте. Это позволяет им оперативнее заполнять вакансии, особенно в тех отраслях, где острая нехватка специалистов, и одновременно помогает молодым людям начать свою карьеру, приобретая необходимые навыки в процессе работы.

Вакансии, не требующие опыта

Наиболее распространённые позиции для соискателей без опыта включают:

1. Менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами
2. Оператор call-центра, специалист контактного центра
3. Продавец-консультант, продавец-кассир

Эти вакансии открывают возможность для быстрого старта в таких областях, как продажи и клиентский сервис, где развиваются навыки общения и работы с клиентами.

Причины роста числа вакансий без опыта

Рост числа вакансий для работников без опыта связан с нехваткой специалистов в ряде отраслей. В промышленности и строительстве наблюдается потребность в квалифицированных рабочих, в ритейле и сфере услуг — в продавцах и кассирах, а транспортные и логистические компании нуждаются в водителях и складских работниках. Эти вызовы вынуждают работодателей искать новые способы привлечения кадров, в том числе через привлечение начинающих специалистов и их обучение.

Обучение и поддержка сотрудников

Примерно в половине вакансий, не требующих опыта, работодатели предлагают возможность дополнительного обучения. Это делает такие позиции привлекательными для новичков, которым важны перспективы профессионального роста. Компании активно инвестируют в обучение, что способствует повышению квалификации сотрудников и эффективности работы бизнеса.

Влияние на рынок труда

Увеличение числа вакансий для соискателей без опыта способствует снижению безработицы среди молодёжи и выпускников, открывая новые карьерные возможности. Это позволяет бизнесу быстрее находить нужных специалистов и повышает конкурентоспособность компаний на рынке.

Тенденция к смягчению требований и обучению сотрудников без опыта работы показывает, что рынок труда в Кыргызстане становится более гибким и ориентированным на развитие новых кадров.

Запись Почему компании в Кыргызстане все чаще нанимают сотрудников без опыта? впервые появилась K-News.