Как не разрушить карьеру: 6 ошибок, которые хотя бы раз допускали все

Комментирует Арина Авдеева, креативный предприниматель и сооснователь международной школы mads:

Примерно оценить свой грейд можно по зарплате и опыту: если вы проработали год, скорее всего, вы джун; два-три года — мидл-специалист; от трех лет — синьор; после пяти лет вы уже можете быть руководителем группы или креативным лидом, если у вас в подчинении было хотя бы два-три человека.

Также можно оценить грейд по каким-то внешним показателям. Это участие в профессиональных конкурсах, уровень компаний и клиентов, с которыми вы работали.

Если мы говорим про креативную индустрию, то чем чаще человек решает задачи более высокого порядка — например, не только коммуникационные, но и маркетинговые или вообще задачи бизнеса, — тем выше грейд.

В рамках карьерного сервиса мы разрабатываем специальную методику, с помощью которой можно будет оценить свой грейд. Кроме того, вы можете обратиться за бесплатной консультацией к карьерному эксперту mads и получить объективную оценку со стороны.

У вас пустое или устаревшее портфолио

В потоке клиентских задач не забывайте работать над личным брендом. Даже самому крутому специалисту стоит вкладывать силы и время в портфолио, чтобы не остаться человеком-невидимкой на фоне более честолюбивых коллег. Новичкам придется работать над реальными кейсами, а опытным — отбирать лучшие работы и периодически обновлять этот список.

Комментарий эксперта mads:

Выберите платформу, которая максимально отражает вас как специалиста. Оцените площадки, которыми пользуются люди в вашей сфере, и подумайте, как это обыграть, чтобы быть в тренде. Например, как-то я видела портфолио в телеграме.

Классно делать портфолио в виде сайта, потому что его удобно смотреть и не нужно скачивать. Есть много приложений и сервисов, с помощью которых можно собрать сайт даже с минимальными навыками.

Можно собрать портфолио в Notion — это выглядит довольно симпатично и трендово. Такой формат хорошо подходит для менеджеров, продюсеров, копирайтеров.

Хуже всего, когда у креативного человека портфолио сделано в формате ссылок на какие-то папки в Google и «Яндекс».

Конечно, резюме и портфолио нужно адаптировать под каждую вакансию. Весь ваш опыт, все предыдущие должности нужно подводить к тому, где вы хотите оказаться сейчас. Например, вы хотите работать копирайтером, но при этом у вас есть стратегический взгляд, и тогда можно позиционировать себя как «думающего копирайтера».

Вы игнорируете обучение и тренды

Если вы думаете, что вам дальше некуда развиваться, то рискуете остаться за бортом. Не все встречают перемены с энтузиазмом, но старайтесь за ними хотя бы посматривать.

Подпишитесь на профильные телеграм-каналы и соцсети тех, на кого вы равняетесь в профессии. Следите за актуальными дискуссиями, фестивальными кейсами и трендами индустрии. Научитесь пользоваться нейросетями — это конструктивнее, чем бойкотировать прогресс.

В креативных профессиях особенно важно следить за тенденциями, чтобы предугадывать, какие из них взлетят в следующем году, и создавать что-то действительно новое.

Теперь в mads вы можете не только учиться креативным специальностям и оттачивать мастерство, но и строить карьеру. Карьерный сервис mads помогает понять, что нужно именно вам для самореализации и роста.

Почему не получается добиться повышения или вырасти в доходе? Запишитесь на бесплатную карьерную консультацию и проведите чек-ап своей карьеры. Прокачать необходимые навыки можно на бесплатных лекциях, познакомиться с классными работодателями — на portfolio date, а если вы находитесь в начале карьеры, обязательно заглядывайте на стажировку или кейс-чемпионат. Поучаствуйте в бесплатных ивентах карьерного сервиса mads и разберитесь, как построить карьеру мечты.

Вы перегибаете с креативом

Даже если креативность — ваш главный козырь, приберегите его на потом: безумные идеи пригодятся на мозговых штурмах. А пока вы только устраиваетесь в компанию — не стоит выкладывать в сопроводительном письме слишком личные факты о себе, каламбурить или присылать тестовое задание в стихах, если этого не просили.

Комментарий эксперта mads:

На этапе подачи можно выделиться с помощью нестандартного селф-промо. Например, один человек подкинул свое портфолио в виде паспорта в офис креативного агентства. Этот паспорт нашли и внутри обнаружили информацию о кандидате и примеры его работ. Такое селф-промо привлекает внимание и выгодно выделяет на фоне других кандидатов. Кроме того, тут прослеживается желание человека попасть именно в эту компанию.

Если селф-промо разумно, это хорошо работает, особенно когда у человека не очень сильное портфолио или он подается в креативное агентство. Если же это не креативное агентство, селф-промо может быть воспринято иначе. То есть нужно понимать контекст. Но тем не менее это один из вариантов.

Если много отказов, значит, что-то сделано не так: либо кандидат распыляется, либо плохо себя продает, либо просто были кандидаты с более подходящим опытом на эту позицию. Потому что если всё сделано правильно, то отклики должны быть как минимум до этапа собеседования.

Вы не определились, на какую вакансию подаетесь

Утром вы продюсируете контент, вечером занимаетесь саунд-дизайном, а в выходные делаете посуду из глины — почему нет? Ведь слеш-карьера, когда вы через черточку и журналист, и программист, и барабанщик, — это тренд нашего времени. С одной стороны, да. С другой — если вы подаетесь на конкретную вакансию, адаптируйте резюме именно под нее.

Комментарий эксперта mads:

Не пишите через запятую «креатор, маркетолог» или «продюсер, креатор» — работодателю будет очевидно, что вы не определились с должностью. Такой подход может быть интересен стартапам, где на ранних этапах нужен человек-оркестр, который совместит разные роли. А в крупных компаниях чаще ищут узких специалистов.

Еще одна ошибка — бить из пушки по воробьям. Чаще всего по резюме и сопроводительному письму видно, что человек распыляется. А компаниям хочется сотрудничать с теми, кто нацелен на работу именно с ними. Поэтому не стоит делать массовые рассылки (иногда даже без скрытых копий) по рекрутерам.

Указывайте должность так, чтобы она работала на вас. Главное — не в точности переписать формулировку из трудовой книжки (куда никто не заглядывает), а упомянуть обязанности, которые вы выполняли на прошлой работе. Например, если вы руководили командой — не прячьте это за названием какой-то специфической должности, по которому ничего может быть непонятно.

Идеальный расклад, если человек был копирайтером, потом дорос до синьора, потом до групхэда и наконец стал креативным директором. Это понятный карьерный рост. Но иногда бывает так, что по трудовой человек работал сначала копирайтером, потом копирайтером-редактором или вообще десять лет просидел на одной должности. Логично, что за это время специалист сталкивался с задачами уровней мидл и синьор. Но из-за неправильно указанных должностей это будет неочевидно.

Вы сразу говорите о деньгах

Представим, что вы только окончили университет или отучились на курсах и ищете себя в новой профессии. Логично, что вам льстят предложения с хорошей зарплатой, а стажироваться бесплатно или за копейки никто не хочет. Но в начале карьерного пути лучше отдавать предпочтение собственному интересу и возможности получить ценный опыт, поработав с профессионалами индустрии. Деньги придут со временем.

Комментарий эксперта mads:

Всегда подкупает, когда видишь, что человек горит работой именно у вас. Перед собеседованием уточните, сколько времени будет на интервью, с кем вы будете общаться, есть ли возможность показать какие-то материалы на компьютере. Нужно заранее узнать как можно больше о работодателе. Плюсом будут уточняющие вопросы, которые покажут вашу осведомленность о проектах компании.

Как минимум нужно сделать тестовое, как максимум — возможно, сделать даже больше, чем попросили. И, конечно, классно его оформить. Покажите, что вы потратили время, всё продумали, сделали что-то дополнительно.

Часто приходят люди, которые сразу же начинают обсуждать зарплату и комфортные для себя условия. Важно сначала показать себя как специалиста, который хочет работать в конкретной компании: объяснить, что вы можете дать компании.

Дождитесь оффера и только потом переходите к обсуждению гонорара. Вас обязательно о нем спросят — это важно и нужно уточнять, но не стоит торопиться.

Построить карьеру в креативе проще, если делать это осознанно, шаг за шагом. Первым из них может стать карьерная консультация. Запишитесь к специалисту mads — это бесплатно. Умный бот спросит вас о нынешних карьерных целях и подберет специалиста. Карьерный сервис mads поможет не только оценить ваши компетенции, но и сформулировать профессиональные цели и план действий на пути к ним. Будьте в контексте, следите за новыми трендами в индустрии и продолжайте учиться — выбирайте интересующую вас тему в базе знаний mads.

---

Реклама. ИП Мыльцев А. А. ИНН 744718631050. ERID: F7NfYUJCUneLr2NMEYSB