На Солнце зафиксирована самая мощная вспышка с начала июня
С 1 сентября 2025 года в России вступят в силу новые правила расчета среднего заработка, которые затронут отпускные, выходные пособия и другие выплаты. Хотя постановление правительства №540 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы» было подписано еще 24 апреля 2024 года, широкое освещение в СМИ началось только сейчас.
Основное нововведение - переход на усредненные показатели вместо точных данных. Теперь средний заработок будут рассчитывать не по фактически отработанным дням, а по среднему количеству рабочих
дней в месяце (примерно 21–22 дня). Для сотрудников со сменным графиком расчет переведут на часовую норму: средний заработок определят исходя из среднемесячного количества рабочих часов.
Также ужесточается учет премий - в расчет войдут только те выплаты, которые начислены за фактически отработанное время. Годовые и квартальные премии, если они не привязаны к конкретным месяцам,
могут исключить из расчета среднего заработка.
Что изменится для работника с 1 сентября 2025 года?
По словам специалиста отдела кадров Нины Сорокиной, для подавляющего большинства работников новые правила расчета останутся незамеченными - размер выплат практически не изменится.
«Просто расчет отпускных и выходных пособий станет немного другим. Если раньше средний заработок считали по фактически отработанным дням, теперь будут брать среднее количество рабочих дней в месяце.
Аналогично и для сменного графика - будут считать не по реальным часам, а по среднему количеству рабочих часов в месяце», - пояснила специалист.
Это означает, продолжает Сорокина, что в большинстве случаев сумма не сильно изменится, но для тех, у кого плавающий график (например, смены), расчет может стать чуть проще.
Более серьезные изменения касаются учета премий. Раньше некоторые годовые или квартальные премии могли включать в расчет. Теперь - только те, что начислены за фактически отработанное время (например,
ежемесячные премии).
«Если у вас были крупные премии раз в год, их могут перестать учитывать при расчете отпускных», - отметила Сорокина.
А вот что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то, по ее словам, все останется без изменений, так как методика расчета осталась прежней.
«Главное: ничего резко не ухудшится. Новые правила не снижают выплаты, а делают расчет более единообразным. Если у вас стабильный оклад и регулярные премии - разницы почти не заметите. Можно сказать,
что для подавляющего большинства работников изменения, которые начнут действовать с 1 сентября 2025 года, - технические», - резюмировала собеседница портала Крылатское.ру.