158 jeunes ont fait le Marathon de l'apprentissage à la Mission locale Clermont Métropole et Volcans

La Mission locale Clermont Auvergne Métropole a toujours été un fervent défenseur de l’apprentissage comme moyen d’émancipation et de développement professionnel pour les jeunes. Elle vient d'organiser la troisième édition de son Marathon de l'apprentissage.

La 3e édition du Marathon de l’apprentissage, organisée par la Mission locale Clermont Métropole et Volcans, qui accompagne les jeunes de 16 à 25 ans vers l'emploi et l'autonomie, a permis la mise en relation de 158 jeunes (16 à 25 ans) en recherche d’apprentissage avec 26 employeurs et 12 partenaires (centres de formations et acteurs du territoire).

Chaque demi-journée, plusieurs secteurs professionnels ont été représentés, avec de nombreuses opportunités d’offres d’apprentissage : hôtellerie et restauration,  industrie, coiffure et esthétique, hygiène et propreté, commerce, fonction publique, transport et logistique, animation, BTP, mécanique auto et moto, tourisme et sport, agriculture, soins et services à la personne...

Les jeunes ont eu l’opportunité de rencontrer tous les acteurs de l’alternance, nécessaires au même endroit, au même moment, et ainsi déposer leurs candidatures. Un vrai plus.

L'apprentissage : tous secteurs, tous diplômes

Dans le Puy-de-Dôme, l’apprentissage a connu une croissance significative en 2022 et stabilisation en 2023. Cela concerne tous les secteurs d'activités et tous les niveaux de diplôme et reflète un engagement fort des entreprises, notamment des TPE et PME, pour la formation des jeunes.

 

Pour les entreprises

L’importance de l’apprentissage pour les entreprises, en particulier celles qui font face à des pénuries de main-d’œuvre, est multiple :

Formation de talents adaptés : l’apprentissage permet de former des jeunes aux compétences spécifiques requises par l’entreprise, assurant ainsi une meilleure adéquation entre les besoins du marché du travail et la formation. Réponse à la pénurie de main-d’œuvre : en investissant dans l’apprentissage, les entreprises peuvent combler leurs propres lacunes en matière de compétences et réduire la dépendance à un marché du travail parfois tendu. Avantages économiques : les apprentis peuvent contribuer à la productivité de l’entreprise tout en étant formés, ce qui représente un avantage économique immédiat. Renforcement de l’attractivité de l’entreprise : en montrant un engagement envers le développement des compétences et l’emploi des jeunes, les entreprises peuvent améliorer leur image et attirer de meilleurs talents.Pour les jeunes suivis par la Mission locale

Pour les jeunes, notamment ceux sans formation en décrochage scolaire, l’apprentissage est un outil efficace pour les intégrer dans le monde du travail, en leur offrant une formation adaptée et un accompagnement personnalisé qui répondent aux besoins des entreprises et du marché de l’emploi.

Parmi les avantages : 

Accès à l’emploi durable : l’apprentissage est une voie privilégiée d’accès à la qualification et à l’insertion professionnelle durable. Il est démontré que sept jeunes sur dix trouvent un emploi à l’issue d’une formation en apprentissage. Développement des compétences : il permet aux jeunes de développer des compétences professionnelles concrètes et adaptées aux besoins du marché du travail, augmentant ainsi leurs chances d’employabilité. Accompagnement personnalisé : les jeunes bénéficient d’un accompagnement individualisé, ce qui est crucial pour ceux qui sont éloignés de l’emploi. Cela inclut l’apprentissage des savoir-être professionnels comme le travail en équipe, la ponctualité et l’autonomie. Combinaison emploi-formation : la combinaison de la mise en emploi et de la formation permet de créer des parcours d’accès à l’emploi particulièrement adaptés aux jeunes les plus éloignés de l’emploi. Lutte contre le chômage : l’apprentissage contribue à la diminution du chômage de longue durée chez les jeunes et offre une alternative solide au chômage conjoncturel et structurel.

Cécile Bergougnoux