La subida salarial pactada en convenio, del 3%, marca el límite máximo que los empresarios aceptarían para el SMI
El año 2024 se despidió con un incremento salarial en convenios que marca un límite claro para el debate sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). En diciembre, los sueldos pactados en convenio subieron un 3,07% de media, el alza máxima que los empresarios estarían dispuestos a aceptar para la nueva revisión del SMI. Según la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo, este aumento es el mayor del año y señala una tendencia de cinco meses consecutivos con subidas salariales superiores al 3%, una referencia clave en las negociaciones actuales.
La comisión asesora de expertos convocada por el Ministerio de Trabajo ha aconsejado al Gobierno un alza de entre el 3,4% y el 4,4% para 2025, que supondría elevar el SMI en 39 o en 50 euros brutos mensuales, correspondientes a 1.173 euros o a 1.184 euros brutos mensuales. Una propuesta que no ha convencido a ninguna de las partes, ni a sindicatos ni a patronal, ni tan siquiera la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.
Los sindicatos, CC OO y UGT, pretenden que se eleve entre un 5% y un 6%, una apuesta que comparte Díaz, pero no Carlos Cuerpo, el ministro de Economía, que pretende que la subida «acompañe al resto de la economía y a la evolución del salario», de manera que se mantenga en el 60% del salario medio. En el caso de CEOE y Cepyme, ante la decisión del Gobierno de subir el SMI sí o sí, rechazarían de plano la subida de 1.184 euros y su consentimiento pasaría por ajustar el alza a la subida del salario por convenio, en el entorno del 3%, que, además, debería traducirse en una subida igual de los contratos públicos.
El incremento salarial por convenio registrado en diciembre está alineado con las recomendaciones del V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC), que establece subidas salariales del 3% para 2024 y 2025, con una cláusula de revisión salarial para posibles aumentos adicionales de hasta el 1% si hay desviaciones respecto a la inflación.
En total, en 2024 se registraron 3.663 convenios colectivos con efectos económicos para ese año, de los cuales 845 fueron firmados en 2024 con un aumento salarial promedio del 3,71%. Los otros 2.818 convenios, firmados en años anteriores, contemplaban un incremento medio del 2,89%. En conjunto, estos 3.663 convenios abarcaron a más de 10,6 millones de trabajadores.
Según la estadística de Trabajo, la mayor parte de los convenios registrados en 2024 no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 3.663 convenios contabilizados, sólo el 24,7% (904 convenios) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, únicamente 579 contemplan que esta se aplique con efectos retroactivos.