Diseñador de productos digitales, el profesional mejor pagado del sector tecnológico en 2025
En un mundo cada vez más digitalizado no es de extrañar que el sector tecnológico sea uno de los motores clave de la economía, ya no solo a nivel mundial sino también de la española, en la que contribuye en más de un 24% al PIB nacional, lo que lo convierte en un motor de empleo especialmente relevante en nuestro país. Sin embargo, parece que en el último año se ha desarrollado a menor velocidad, acusando una desaceleración en la creación de puestos de trabajo, ya que en los últimos doce meses la tasa de crecimiento disminuyó hasta alcanzar su nivel más bajo desde 2021 con poco más de 26.000 nuevos afiliados.
Así se desprende de la “IV Guía Salarial” del sector tecnológico y digital presentada este lunes por Adecco, informe que revela que el perfil TIC mejor retribuido es el de UX/UI Designer, profesional responsable directo que se asegura de que el usuario interactúe correctamente con el producto digital, atendiendo a sus necesidades y comportamientos, y cuyo sueldo en regiones como Cataluña puede alcanzar los 49.000 euros brutos anuales en una multinacional.
Asimismo, con el propósito de incrementar la satisfacción de los usuarios con la empresa, el de especialista en experiencia cliente es otro de los puestos más demandados de este 2025 en el sector tecnológico. En este caso la remuneración suele moverse en una horquilla salarial más modesta, pero igualmente abultada, que va desde los 18.000 euros brutos anuales para los puestos junior hasta los 40.000 euros que puede alcanzar en la Comunidad de Madrid, Cataluña o País Vasco.
Sobre los 40.000 euros brutos anuales también se sitúa el sueldo de los expertos SEM, perfil muy solicitado por su relación con la publicidad y cuya función es generar estrategias para anuncios de marcas a través de diversas plataformas online de pago, explican desde Adecco. Por detrás se encuentra una figura profesional especialmente demandada por las empresas para mejorar el posicionamiento de sus contenidos web en los diferentes motores de búsqueda online. Se trata del experto SEO, perfil cuyo salario puede ir desde los 17.000 euros anuales en las posiciones con menos experiencia hasta alcanzar los 40.000 euros brutos al año que percibe de media un profesional con una década o más de experiencia en autonomías como Cataluña, el País Basco o Madrid, mientras que en el resto de comunidades la media salarial bajaría hasta una franja, todavía alta, situada entre los 30.000 y los 35.000 euros anuales.
Ya por debajo de los 40.000 euros anuales se agrupan otros puestos como el de Community Manager, cuyo sueldo puede llegar a alcanzar los 35.000 euros; el de diseñador web, con una remuneración cercana a los 33.000 euros en provincias como Barcelona; o el de especialista en inbound marketing, cuya labor es captar nuevos clientes a través del medio digital y fidelizarlos.
Los retos del sector para 2025
En un momento en el que el sector tecnológico y digital enfrenta un “déficit de perfiles (...) al que se le suma una competitividad internacional por atraer y fidelizar al talento”, es de vital importancia encontrar estrategias de contratación que apuesten por crear trabajo de calidad. Es más, en palabras de Óscar Rodríguez, Head of IT Industry en el Grupo Adecco, para conseguirlo “se deben considerar otros factores críticos como la inflación salarial derivada de la escasez de talento especializado, la persistente brecha de género en el sector y la creciente demanda de roles relacionados con la ciberseguridad”, además de “adaptarse a un entorno (...) en constante evolución”.
Por todo esto es de vital importancia invertir en la formación continua de los empleados para que puedan extender sus capacidades tecnológicas en lo que a inteligencia artificial respecta, por ejemplo, para que sean capaces de incorporarla en sus labores diarias. Asimismo, debido a la escasez de profesionales cualificados –entre el 20% y el 30% de las vacantes tecnológicas no se cubren–, las empresas se están viendo obligadas a mejorar las ofertas de sus competidoras ofreciendo trabajo remoto y beneficios adicionales para atraer y retener empleados.