Las 8 cosas que debes tener en cuenta en una oferta de empleo: si no aparecen, no consideres el trabajo

En la búsqueda de empleo, es común que los candidatos envíen solicitudes sin analizar detenidamente las ofertas laborales. Por ese motivo, es fundamental aprender a detectar ciertas señales en los anuncios de empleo para evitar malas experiencias laborales. A continuación, se presentan algunos indicadores clave a los que se debe prestar atención antes de postularse.

Falta de información sobre la empresa

Si una empresa carece de presencia en internet o solo cuenta con un sitio web rudimentario y una página de LinkedIn con pocos seguidores, puede ser una señal de falta de transparencia. Una búsqueda infructuosa sobre la organización tras 10 minutos de investigación es motivo suficiente para reconsiderar la postulación.

Ausencia de rango salarial

La falta de información sobre el salario puede indicar que la empresa no tiene una estructura clara de compensación o no está dispuesta a pagar justamente. Un estudio de 2023 reveló que casi la mitad de los candidatos evitó postularse a trabajos sin información salarial.

Énfasis excesivo en la "cultura familiar"

Frases como "somos una familia" pueden sugerir un entorno donde las límites entre la vida laboral y personal están difusas. Un estudio de startups en Silicon Valley demostró que este tipo de cultura a menudo conlleva largas jornadas laborales y salarios por debajo del mercado bajo la promesa de un buen ambiente de trabajo.

Descripción incoherente del puesto de trabajo

Si una oferta de trabajo está llena de términos corporativos genéricos sin definir claramente las responsabilidades, puede indicar que la empresa no tiene una idea clara de lo que necesita. Un sondeo reveló que el 70% de los candidatos consideran que las responsabilidades del puesto son el aspecto más importante en la evaluación de una oferta.

Uso de palabras como "autonomía"

Expresiones como "capacidad para trabajar de forma autónoma" sugieren que el empleado deberá desempeñarse sin una estructura clara o con poca dirección. Esto puede significar que la organización está desorganizada o carece de un liderazgo efectivo.

Errores de ortografía y gramática

Un anuncio con errores gramaticales o de ortografía denota falta de profesionalismo y podría ser un reflejo de la manera en que opera la empresa. Al igual que los reclutadores rechazan currículums con errores, los candidatos también deben exigir un estándar similar en las ofertas de empleo.

Publicaciones recurrentes de la misma oferta

Si una oferta reaparece constantemente en diferentes plataformas, podría indicar una alta rotación de empleados o dificultades para encontrar al candidato adecuado debido a expectativas poco realistas.

"Trabajo bajo presión" y "múltiples funciones"

Expresiones como "trabajo bajo presión" o "capacidad para realizar múltiples funciones" pueden sugerir que la empresa está subdimensionada y que una sola persona debe cumplir con las funciones de varios empleados, lo que puede llevar a la sobrecarga laboral y el agotamiento.