Llega la reducción de la jornada laboral: ¿vas a salir media hora antes del trabajo?

Fue ayer martes cuando el Consejo de Ministros aprobó la reducción de la jornada laboral a 37 horas y media sin merma salarial. La ministra Yolanda Díaz hizo de maestra de ceremonias del anteproyecto de ley que, a finales de mes, pasará por el Congreso. Sin embargo, lo cierto es que la norma propuesta por Trabajo nace sin el respaldo de la patronal y tendrá un incierto recorrido en el Congreso al no tener los apoyos asegurados de Junts.

El borrador también incluye un nuevo control horario digitalizado obligatorio para todas las empresas, independientemente de su tamaño. De hecho, la Seguridad Social y la Inspección de Trabajo podrán acceder al sistema del control horario del empleado en remoto y en cualquier momento.

A todo ello se le suman nuevas sanciones para las compañías que no lo cumplan, que pueden llegar a los 10.000 euros por trabajador. A todo ello se le suma el derecho a la desconexión digital, que será irrenunciable para todos los trabajadores en España. Sin embargo, un día después de que se presentara la reducción de la jornada laboral en rueda de prensa, lo cierto es que las preguntas en cuanto a la norma no cesan.

¿Vamos a salir media hora antes del trabajo?

No necesariamente. En cualquier caso, dependerá de lo que pacte cada empresa con sus trabajadores. La respuesta a esta pregunta reside en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, referido a la jornada, establece que "la duración de jornada de trabajo será la pactada en los convenios o contratos de trabajo".

En resumidas cuentas, esta reducción de forma lineal equivaldría a media hora menos de trabajo de lunes a viernes para quienes hoy trabajen 40 horas semanales. En el caso de los trabajadores con jornadas parciales, la suma de las horas ordinarias y las complementarias, incluidas las previamente pactadas y las voluntarias, no podrán exceder las 37,5 horas a la semana.

¿Cómo afectará la reducción de jornada laboral en los contratos a tiempo parcial y jornada reducida?

A partir de que la norma entre en vigor, aquellos contratos con una jornada a tiempo parcial de 37,5 o más horas semanales pasarán a ser automáticamente contratos a jornada completa, según establece el anteproyecto presentado este martes.

Por otro lado, aquellos contratos cuya jornada laboral sea de menos de 37,5 horas, al igual que los contratos con jornada reducida, tendrán derecho a seguir realizando el mismo número de horas que estaban llevando a cabo antes de la incorporación de la reforma. En cuanto al salario, tendrán derecho a incrementar proporcionalmente su sueldo al establecido con el nuevo tope de 37,5 horas semanales de la jornada completa.

¿Qué pasará si tu empresa no cumple la nueva norma impulsada desde Trabajo?

La nueva norma obligará a que las empresas adapten la jornada laboral de sus trabajadores. De lo contrario, el Gobierno impondrá sanciones económicas de hasta 10.000 euros por trabajador a aquellas empresas que incumplan esta reducción. De esta manera, se endurecen unas multas que hasta ahora habían sido de 7.500 euros. Se establecerán tres grados de multas:

• Grado mínimo: de 1.000 a 2.000 euros
• Grado medio: de 2.001 a 5.000 euros
• Grado máximo: de 5.001 a 10.000 euros

Estas sanciones económicas se aplicarán en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extra, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos, registro de jornada y, de forma general, el tiempo de trabajo.