¿Cuánto cobra un cajero del supermercado Carrefour después del aumento de 2025?
Con la firma del nuevo acuerdo entre la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED) y los principales sindicatos (FETICO, VALORIAN, CC.OO. y UGT), los trabajadores de supermercados como Carrefour verán reflejado un aumento salarial en su nómina de enero de 2025. Este incremento corresponde a un 3% consolidado, además de un 1% adicional en concepto de variable no consolidable.
Nuevas tablas salariales para 2025
A partir de 2025, los salarios para los distintos grupos profesionales quedarán de la siguiente manera:
- Personal base (como cajeros y reponedores): 16.945,22 € anuales, lo que equivale a 9,573 € por hora.
- Profesional: 17.453,58 € anuales, con un valor de 9,86 € por hora.
- Coordinador: 19.024,37 € anuales, equivalentes a 10,748 € por hora.
- Técnico: 20.736,59 € anuales, con una tarifa horaria de 11,715 €.
Este aumento supone una mejora considerable respecto a las tablas salariales de 2024, cuando un cajero o reponedor del grupo de "Personal base" ganaba 16.451,67 € anuales y 9,294 € la hora. Con la actualización, su salario anual aumenta en casi 500 €, mientras que la retribución por hora sube en aproximadamente 0,28 €. Por su parte, otro tipo de grupos, como el profesional cobraba anteriormente 16.945,22 €; coordinadores, 18.470,26 €; y técnicos, 20.132,61 €.
Mejoras en conciliación y descansos
Además del incremento salarial, el acuerdo contempla mejoras en la conciliación laboral. Los trabajadores de centros con aperturas no generalizadas tendrán garantizados un mínimo de 8 fines de semana completos de descanso (sábado y domingo), mientras que en centros de apertura generalizada este mínimo asciende a 9 fines de semana. En empresas con mayor representación sindical, estos descansos podrán ampliarse aún más.
En definitiva, un cajero de Carrefour en 2025 verá reflejado un aumento salarial tanto en su salario base como en el pago por hora trabajada. Además, las nuevas medidas garantizan una mejor conciliación entre la vida laboral y personal, reforzando el compromiso de las partes firmantes con el bienestar de los empleados del sector de la distribución.