Un abogado laboralista explica lo que nunca tienes que hacer estando de baja

Cuándo un trabajador cae enfermo o sufre un accidente, está en todo su derecho de solicitar una baja laboral, puesto que no puede desarrollar sus funciones en el empleo de manera normal. Estas bajas por incapacidad temporal son frecuentes en nuestro país, y permiten al ciudadano tomar un descanso hasta su plena recuperación.

No obstante, estas bajas están sujetas a una serie de restricciones y condiciones que se deben cumplir y, en caso de vulneración, el trabajador podría ser sancionado. Por este motivo, un conocido abogado laboralista ha compartido un vídeo en redes explicando qué no se debe hacer cuando se está de baja.

Consejos para no perder tu trabajo estando de baja

A través de su cuenta de Tik Tok, el abogado laboralista "Juanma Lorente" ha compartido un vídeo explicando lo que no se debe hacer en caso de estar en una situación de baja médica para no perder el puesto de trabajo.

Según relata, durante su carrera como abogado "ha visto de todo", y normalmente esos casos acababan con un despido. Varios ejemplos que detalla son el de un trabajador que fue a jugar al baloncesto con el codo lesionado o montar un negocio de lo mismo en lo que estaba trabajando el ciudadano de baja y, además, mostrarlo a través de las redes.

El despido disciplinario

En caso de incurrir en alguna infracción, la empresa correspondiente está en su derecho de despedir al trabajador de manera disciplinaria. Un despido que, según el abogado, se puede realizar sin pagar una indemnización al empleado.

Por ello, el experto explica que este tipo de actividades son fáciles de evitar. Si, por ejemplo, se tiene una depresión, hay ciertas actividades que están restringidas, pero otras muchas que están permitidas. En este caso, realizar un viaje si se tiene depresión podría ser una actividad permitida, al igual que dar un paseo en caso de tener un hombro lesionado. Esto quiere decir que siempre que se trate de actividades que no incidan en nada en la lesión, es decir, que no perjudiquen la correcta recuperación, podrán ser realizadas sin problema alguno.

¿Qué no se puede hacer estando de baja?

Algunos ejemplos de actividades que no se pueden hacer estando de baja son las siguientes:

• Estando de baja laboral no se puede trabajar en otro empleo, ya sea a tiempo completo o parcial, por cuenta propia o ajena. Si esto ocurre, el ciudadano podría perder la prestación económica por incapacidad temporal e incluso enfrentarse a sanciones legales.
• Tampoco se podrán realizar actividades incompatibles con el estado de salud que ha motivado la incapacidad temporal. En el caso de una lesión, está totalmente prohibido realizar cualquier actividad deportiva.
• Alguien con una baja médica no podrá faltar a las citas para evaluar su estado y su evolución.
• Si la salud del trabajador mejora o empeora, estará obligado a informar al médico o a la Seguridad Social. Además, esta prohibido ocultar cambios en el estado de salud.

Si tengo dos empleos, ¿tengo que pedir la baja en ambos?

Otro dilema que se presenta es el caso de que un trabajador se encuentre pluriempleado. Si el ciudadano sufre un accidente o cae enfermo, la duda es si debe estar de baja en ambos empleos. En este sentido, el artículo 175 de la LGSS recoge que el derecho a subsidio por incapacidad temporal puede ser denegado, anulado o suspendido, si el beneficiario trabaja por cuenta propia o ajena.

Sin embargo, la ley no aclara este tipo de casos, por lo que se podrá disfrutar de la baja laboral en uno o en sendos puestos de trabajo, atendiendo al criterio médico que se basará en la compatibilidad del trabajo con la dolencia, enfermedad o accidente.

¿Cuándo se pierde el derecho a subsidio?

Según señala el artículo 175 de la LGSS, la suspensión del subsidio por incapacidad temporal se produce en los siguientes casos:

• Cuando el beneficiario haya actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestación.
• Cuando el beneficiario trabaje por cuenta propia o ajena.
• También podrá ser suspendido el derecho al subsidio cuando, sin causa razonable, el beneficiario rechace o abandone el tratamiento que le fuere indicado.
• La incomparecencia del beneficiario a cualquiera de las convocatorias realizadas por los médicos adscritos al Instituto Nacional de la Seguridad Social y a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social para examen y reconocimiento médico producirá la suspensión cautelar del derecho, al objeto de comprobar si aquella fue o no justificada. Reglamentariamente se regulará el procedimiento de suspensión del derecho y sus efectos.