La hostelería y la educación impulsan la incorporación de la mujer al mercado laboral: 207.000 más en 2024
Tan solo con mirar a nuestro alrededor nos damos cuenta del peso que tienen las mujeres en el mercado laboral español: hasta 10,15 millones de empleadas hay ahora mismo en nuestro país. De hecho, la ocupación femenina aumentó el año pasado en 207.400 mujeres, un incremento interanual del 2,1% según los últimos datos del INE recopilados por Randstad, siendo la hostelería junto con la educación y las actividades sanitarias las que más empleo han creado.
“La ocupación femenina alcanzó el año pasado un volumen récord, con más de diez millones de mujeres integradas en el mercado laboral español y con incrementos de ocupación en prácticamente todos los sectores”, señala Marta Vilanova, Sales Manager de Randstad Professional y Embajadora de la Mujer.
En este sentido, del total de puestos de trabajo generados, 72.800 fueron en el sector hostelero, incremento gracias al cual alcanzaron el millón de mujeres empleadas, un 7,8% más que un año antes. Aquí, los servicios de restauración y alojamientos crearon el 35% del total de puestos de trabajo generados en 2024 entre ellas.
Tras la hostelería estuvo la educación, ocupación que solo el año pasado generó 61.100 empleos femeninos, menos que la hostelería pero que igualmente supuso un aumento del 6% que le permitió llegar a los 1,08 millones de puestos de trabajo. Cierran el podio las actividades sanitarias y servicios sociales con 38.900 puestos para mujeres, un incremento menor, de solo el 2,5% en este caso, hasta sumar un total de 1,58 millones de empleos.
Asimismo, otros sectores importantes en la generación de empleo femenino fueron la industria de la información y la comunicación (21.600 nuevas trabajadoras), la logística (19.600) y la industria manufacturera (19.300), por ese orden. De estas tres actividades, la que experimentó un incremento interanual más acusado fue la industria de la información, que sumó al cierre del ejercicio cerca de 250.000 empleadas, un 9,5% más que un año antes.
Aumenta el número de mujeres directoras y gerentes
Mientras, en lo que a responsabilidades se refiere, los puestos de directores y gerente fueron los que más se incrementaron para las mujeres el año pasado, que cada vez tienen más cabida en puestos de alta dirección. Así, el año pasado hubo un total de 318.100 mujeres directoras o gerentes en el mercado laboral español, un 7,3% más que en 2023, datos que “reflejan de forma clara el avance de la mujer en puestos de responsabilidad”, comenta Vilanova.
Otra de las categorías que sumaron más profesionales femeninas fue la enseñanza (sin contar la educación superior), con 40.300 nuevas trabajadoras, 686.600 en total tras un incremento interanual del 8,1%. Aún más crecieron las especialistas en la organización de administraciones públicas y empresas, que al cierre del año pasado sumaba 359.000 trabajadoras, un 12,6% más.
No obstante, los tipos de puestos con más empleadas son los relacionados con servicios de restauración, personales, protección y vendedores con un total de 2,77 millones de mujeres en 2024, un 2,2% más que un año antes.
Trabajan casi 50 días gratis al año
A pesar de representar casi la mitad del mercado laboral de España, las mujeres cobran un 19,3% menos, esto porque el salario medio anual de los hombres se sitúa en 26.390 euros, mientras que el de las mujeres es de 21.298 euros. Si transformamos esta diferencia en días trabajados observamos que ellas trabajan 47 días al año gratis, un dato que “evidencia la discriminación de las mujeres todavía presente en el ámbito laboral y el fracaso de las medidas en favor de la igualdad”, denuncian desde el sindicato CSIF.