El permiso parental retribuido de ocho semanas es una realidad: una sentencia lo confirma

Existe una gran polémica en España respecto al permiso parental retribuido. La Directiva 2019/1158 del Parlamento Europeo obliga a remunerar los permisos parentales cuando el trabajador en cuestión solicite este tiempo para cuidar de sus hijos menores de ocho años.

Se trata de un derecho al que puede acceder cualquier ciudadano, pero que el Gobierno aún no ha concedido. Por ello, el incumplimiento de esta medida estaría costando un total de siete millones de euros a las arcas del estado.

Sin embargo, un juzgado de Cuenca ha revelado la primera sentencia firme que reconoce el derecho del ciudadano a disfrutar de un permiso parental retribuido de hasta ocho semanas.

¿Tengo derecho al permiso parental retribuido de ocho semanas?

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 de Cuenca ha dictado la primera sentencia firme en España que reconoce el derecho de una trabajadora a disfrutar del permiso parental de 8 semanas retribuido, tal y como establece la Directiva de la Unión Europea 2019/1158 pendiente de trasponer de manera íntegra en España.

Se trata de una empleada pública, facultativa del Hospital Virgen de la Salud, que había solicitado un permiso parental de cuatro semanas para el cuidado de un hijo menor de edad de 8 años desde el 15 de octubre de 2024. Ante esta solicitud, la Gerencia de Atención Integrada (GAI) de Cuenca denegó este derecho amparándose en la “falta de desarrollo reglamentario” de la norma europea en la legislación española, a lo que el juzgado respondió asegurando que "la solicitante no tiene por qué sufrir las consecuencias derivadas del retraso en el desarrollo reglamentario de la Directiva” y reconociendo el derecho de la trabajadora.

Sin embargo, esta no es la primera vez que se ve algo parecido. Y es que en Barcelona, un juzgado también dio la razón a un trabajador del Ayuntamiento. La sentencia reconocía el derecho del trabajador sobre el permiso parental, pero el consistorio decidió recurrir dicha resolución, por lo que la sentencia aún no es firme.

¿Qué idea intenta implantar el Gobierno?

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) apuntan que la intención del Gobierno es la de reducir el tiempo del permiso y sus respectivas retribuciones. En concreto, la idea del Gobierno es la de establecer una duración no superior a ocho semanas de las cuales dos serán retribuidas, algo que choca con la Directiva Europea, que establece un permiso de 4 meses, con ocho semanas retribuidas.

¿A quién va dirigido el permiso parental?

Está destinado a todos aquellos padres y madres cuyos hijos sean menores de ocho años. A partir de esa edad, ya no existe la posibilidad de disponer de dichas semanas. Este permiso es intransferible, puede disfrutarse de forma continua o discontinua y a tiempo completo o parcial. En cualquier caso, debe disfrutarse siempre por semanas completas: no se ha establecido que el permiso pueda disfrutarse por días.

¿Cuánto se cobra por el permiso parental?

Tal y como se informa desde la Seguridad Social, la prestación económica por nacimiento y cuidado de menor consistirá en un subsidio equivalente al 100 por ciento de la base reguladora, que será la base de cotización por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al mes previo al del hecho causante dividida entre el número de días a que dicha cotización se refiera.

Este permiso se puede solicitar desde el nacimiento, adopción o acogimiento del menor, y es recomendable que el trabajador avise con 15 días de antelación.